第四十章 交锋（上）（1/2）

对任何上市公司来说，增发股票都不是一件小事。首先要拟定方案，董事会要认可，然后要提交股东大会讨论，股东大会通过后还要上报证监会审批，最后还得有机构或者投资者认购。从筹备到完成，最快半年，最迟数年。

但无论是对王若吉还是司马南，无论是对壮大普药还是研发新药，华夏集团的增发都无法接受数年的代价。王若吉等人的碰头会初步确定增发后，司马南迅速组织班子开始了筹备运作。

但共同的利益并没能使两人几年来产生的隔阂消除。

为理清集团未来发展脉络，也为了更好的说服股东，获得投资机构的认购，集团拟定了一个华夏十年发展规划。在这个规划下面，拟定了三个子规划，分别是普药发展规划，高科技生物制药发展规划，医药物流发展规划。在确定这三个子规划的时候，王若吉坚持普药发展规划排在首位，而司马南却认为根本不需要拟定普要发展规划，拟好高科技生物制药发展规划和医药物流发展规划就行。最终司马南让步。

很快，股东大会前的最后一个董事会召开了。

当讨论过了十年规划和公司增发计划后，会议上一片热烈的议论声。

“华夏早就该增发了！发展前景这么好！股价涨了两番了！增发越快越好，越多越好！”

“这个十年规划完全落实，华夏就不是现在的华夏了！别说国内五百强，全球五百强我们也可以争它一争！”

“图那个虚名干什么！多挣钱才是正理！做到每年每股三块钱的净利润……”

王若吉静静的看着热闹的会议室，又看看满脸微笑和一位董事窃窃私语的司马南，突然咳嗽两声，高声道：“嗯！增发和规划就这么定下来，股东大会通过也应该没没有问题。大家还有没有其他事情要讨论？有的快说，这可是股东大会前的最后一次董事会了！”说这话的时候，有意无意的看了对面的一位年长董事。

那年长董事，正是前不久在王若吉家中表态坚决跟着王若吉走的人。

俺以前的惯例，王若吉这几句话，董事会就该结束了。因为该讨论该通过的都完成了，谁也不想在会议既定议程外节外生枝。

但这次却例外了。王若吉说完后，他对面那位年长董事也咳嗽两声，环视众人一眼，缓缓道：“为了维护全体股东利益，确保公司健康发展，纠正公司用人上的不正之风，我提议对公司中层干部任用方法进行调整。”

此言一出，满座皆惊。会议室内气氛登时为之一变。和先前相比，如同冰火两重天。

所有的董事都知道，公司中层干部的使用一直是有司马南提名，董事会表决。但这个表决也只是走个过场而已。这既符合公司法的相关规定，也和所有上市公司的惯例相同，更为重要的是，这也是王若吉和司马南创业之初的约定。毕竟，为了保证公司政令畅通，在一些至关重要的领域必须要形成绝对的权威。司马南就一直是公司中层干部使用上的权威。在中层干部这个层级，用谁不用谁，司马南说了算。当然，唯独例外的一次就是在欧阳均出任同华总经理的事。那董事提出这个意见，傻子都明白，这是在向司马南叫板。而这提议的年长董事和王若吉关系密切，也是董事会人所共知的事情。

一时间，董事们各怀心事，纷纷把目光投向司马南。司马南则是脸sè铁青。会场一片沉寂。

“王若吉啊王若吉，想不到你还给我来这一手！”司马南不用想也明白这董事是得到了王若吉的授意或者支持，否则，任何一位董事都没有这个胆量说出这样的话。但很显然，这种较量方式决定了他不可能立即将矛头对准王若吉，但个人xìng格也决定了他绝对不会回避这位董事的挑战。于是便极力让自己的神sè缓和下来，道：“凡是对公司有利的建议，大家都可以但说无妨。按公司惯例，中层干部的使用我负主要责任，但我对你的提议不太明白，请您说清楚一些。公司在中层干部使用上怎么违背了全体股东的利益，用人不正之风表现在那些方面？”

“这个……简单的说，就是不能怀有私心，总想着让自己的兄弟，女婿什么的在公司身居高位，用人要扬长避短，人尽其才，否则，董事会是不会让某些人得逞的……”那名董事仰着头直愣愣的盯着司马南说。一副胸有成竹的模样。