2.老板为什么参与分配（1/2）

老板为什么要参与分配

剥削是无偿地占有他人的剩余价值。ＥＮｘｅＩ。Ｏ

老板是付出了劳动和资本的，老板获取收益不是无偿的，因此，老板只是参与分配的人之一，而不是剥削者。

有朋友可能会说，老师，你说的不对，剥削就是剥削，根本不是分配。在一次培训会上，我说到剥削是分配时，甚至有学员说我在偷换概念。

我们先看一下剥削的定义。

现在，关于剥削比较流行的定义，理论学家们是这样下的：“剥削是一些人或集团凭借他们对生产资料的占有或垄断，无偿地占有那些没有或者缺少生产资料的人或集团的剩余劳动和剩余产品。”

大家注意一下，这中间有“无偿”两个字。这是很关键的两个字。

我提出供应商、员工和老板之间是分配关系，算不上标新立异，也不是要否定什么。只是想提示大家如何用阳光的心态去面对社会价值的分配。当一个老板不参与任何劳动，也不提供资本、技术等生产要素，却要从企业分取剩余价值，那就是“无偿地”占有剩余价值了。事实上，很多老板比员工付出的劳动要多得多，也辛苦得多。

我做过多年的员工，也做过老板，我对两种角色的辛苦都深有体会。从物质财富上来说，老板通常比员工多得多。但从精神财富上来说，老板未必比员工富有。再从幸福指数上来说，可以肯定，老板的幸福指数比很多员工的幸福指数要低得多。一个员工去打高尔夫球，可能纯粹是为了锻炼身体，一个老板打高尔夫球，却可能是一种商业交往；员工去酒店吃饭，可能是庆贺生日之类，老板去酒店吃饭，却可能是商业公关；员工去外地旅游，可能是观光，老板去外地旅游，不是公关则可能是换环境思考重大问题……虽然，老板钱多，但两种生活的幸福度，一看便知道。我曾经与一位非常有钱的老板朝夕相处，他对我说，他最大的愿望是：能够天天吃家常饭，能够天天睡好觉，能够天天陪着家人。但他说自从当了老板，这三个愿望就从来没有实现过。

表2－1是我经历两种角色后，对两种角色工作的对比：

表2－1老板工作和员工工作的对比

对比项目

老板

员工

工作时间

工作时间没有长短，有时可能一整天也不工作，有时可能一天二十四小时得不到休息。

理论上说是八小时，但有效工作时间可能没有八小时。遇到加班，超过八小时。

自由度

自由度相当高，常常可以按照自己的意愿开展工作。

自由度低，在指令下开展工作，并且受各种规章的约束。

劳动强度

企业发展顺利时，劳动强度低，反之，劳动强度非常高。

不同工种，强度不一样，但总的来说，劳动强度要比老板高。