1、不是“剥削”，是“分配”（1/2）

新中国成立后，我们实行了社会主义公有制经济，在私有制社会中存在多年的剥削和剥削观念从此不复存在。Ｕ．随着社会主义市场经济的发展和改革开放的深入，多种所有制并存的局面出现了。多种所有制结构决定了生产要素的多种所有制，在分配上也必须把按劳分配与按生产要素分配结合起来。因为对按生产要素分配理解不深入，很多人头脑中的“剥削”观念重新出现。

剥削，是很伤感情的两个字。员工不喜欢这两个字，他们认为自己辛苦劳动了，创造了社会价值，这些价值理所当然应该全部给他们。老板也不喜欢这两个字，他们认为自己为员工创造就业机会，为员工提供发展平台，却被认为在剥削员工。

有没有办法绕开这两个字呢？似乎是绕不开的。剥削两个字，在我们工作中既敏感，又尴尬。提起它伤感情，不提它，它又似乎实实在在存在着，不提就似乎有点自欺欺人。

那么，就放下不管？当然也不行。老板们因为这两个字，觉得很委屈。员工呢？情况更严重，因为心中想着自己在受剥削，就没有工作热情，没有强烈的责任意识，凡事应付了事，结果昏昏沉沉几十年过去，一无所成。

绕不开，放不下，那么，总可以重新来认识这两个字吧？党的**精神中“健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度”（详见本书附件）其实已经回答了这个问题，但为了通俗理解，我们还是从身边发生的事情说起吧。

1993年，我从月薪72元钱开始工作，当时是在国有企业上班，没有被剥削的观念。两年后，我到了外资企业，月薪从500元渐渐增长到一千多元，但我时时有被资本家剥削的感觉。后来，我离开了外资企业，到民营企业上班，工资从一千多增长到了两千多。这个时候，我还是有被剥削的感觉。但当时还不能说被资本家剥削，因为民营老板不能叫资本家——直到现在也没有正式被称为资本家。

因为扛着被剥削的观念，我一直都工作得很痛苦，也一直和老板玩着猫和老鼠的游戏。当某一天，我读到来自美国的一些关于忠诚、敬业的图书之后，我找到了自己工作不快乐的原因了，就是剥削二字。

我扛着剥削两个字，扛得很辛苦，但却改变不了现实。在1996年我失业的日子里，我甚至为没有人剥削我而苦恼，天天去找工作，希望有一个被剥削的机会。改变不了现实，换一种心态总是可以的吧？我试着站在老板角度去想问题，站在公司的角度去想问题。后来，我想明白了，心态也发生了巨大的转变，我不再把工作视为老板的事情了。我还把自己想明白的内容写成了若干本书，包括卖得非常不错的《忠诚胜于能力》。

我工作所创造的成果中，肯定有一部分属于公司或老板，但我创造的成果当中，也有属于我自己的一部分。倘若我不愿意公司或老板享有其中的一部分，那么，我自己的那一部分也必然丧失。这样一分析，我就觉得工作是老板的，是公司的，更是我自己的了。老板的舞台是企业，我的舞台就是我的岗位。我还发现，“剥削”两个字，应该从头脑中删除，取而代之的是“分配”两个字，因为它对应的，本身就是一个利益团体之间的经济分配问题，而不是一个社会问题。

从中学课本当中，我们知道，商品的价值由三部分构成，如下面这个公式：

W=C+V+M