021【可以】（2/2）
“不算多了，回头我把游艇卖了，就有活动资金了。我一年下来的零花钱都好几百万了，这个不算多，难得干点正事，拉到几万个粉丝，奠定了人气基础，值了。”
她刚发出去，枕戈就有了回复。
只怕两边都吓到了。
枕戈说：“是这样，我这边也帮您算了一下，开播阶段吸收成员的花费大概是三十多万，遇上豪优根挑事拉拢各大帮会、帮会成员，报销改名花费以及投诚过来的奖励，大概是两三百万，此外还有些零零碎碎的奖励、薪资、福利，加起来一共是四百万左右。”
向佩佩直接看傻了，竟然算的八九不离十！这……简直丧心病狂！
您看个直播还随身带计算器的吗？
她咳道：“你还算了啊，不错，有心了，四百万啊，差不多一台车吧，回头我把车也卖了，不是事。”
枕戈：“……”
向佩佩难堪似的揉揉鼻头，说：“你还想问点啥？趁这次机会一并说了吧。”
枕戈不知怎的溜出一句，“豪优根这人挺烦的，是吧？”
“没错，太烦了。”向佩佩接着他的话回到。
“要是没他突然挑事，应该不用花这么多钱……”
向佩佩差点一口老血喷出来，够了啊！不要再提这茬了！老纸都说了会改的！还提它作甚！？
努力平复了心情，向佩佩顺着人家思路说：“确实是啊，要是按正常计划，挖挖墙角，通过强化培养帮众战斗力，几场帮战打下来，基本上也能达到这层效果。”
这倒是真的，她原先就想着好好体验一下游戏过程，玩点小情调，跟葬爱家族成员培养点儿日久生情革命友谊啥的来着，但可能是财大气粗，遇到困难手里有钱可以粗暴化解，就顾不上那么多了。再者系统功能也是在这过程中因为刚需而实时搜索使用的。开播前的准备工作完全没做到位，跑偏了，直播经营状况大致了解下就得了嘛，何必考虑那么多呢，把心思放在怎么科学有效运用金手指这方面上不就成了，一力降十会不是？唉，也是心态的问题。
枕戈倒是个知趣的人，“您能跟我说说，下面的大致计划吗？我好有个准备，咱们也可以探讨一下，以免再有不必要的开销。”
说到这茬，向佩佩就瞬间找回了自己的立场——老板。
“可以。”
当然就甩这俩字肯定不行，太拽了，得注意员工情绪，她补充说：“我想你也知道，这款游戏我没打算玩多久。”
“突然去看《决战外星人》，也不是心血来潮，这款游戏对咱们将来的战略计划有很高的借势价值。就这两天吧，就这两天，我会想个办法，把家族成员的兴趣都转移到这款游戏上来，到时候再自主研发游戏就好开展了。”
枕戈说：“老板想做个什么样的游戏？”
向佩佩也没藏着掖着，“跟《决战外星人》差不多，是款多人在线即时战略类型游戏，研发制作的任务你不用操心，我另外有个团队负责这块。我想的吧，就是尽可能在转移过程中留住观众，留住家族成员，一方面是游戏玩家圈子性质的组织，一方面是我歌手身份的粉丝团，所以这人必须得留住。两方面都需要干货，这你也不用操心，我这边有办法搞定。当然也不是什么都不用你干，说这么多我也是借机整理思路，并不是要埋汰你，你将来要负责的，就是管理工作。带好队伍，管好管理层。”
枕戈：“成。”
话说到这里，貌似就已经步入尾声了，但事实上这才刚刚开始。
向佩佩暂时可能想不到那么长远、细致，但不代表不会想太多。
现在很多情况不明朗，搞得她很懵，不知道下一步具体怎么搞，不过核心上的东西她还是能抓住的。就比如让枕戈带队伍，怎么带就是个不容马虎的问题，反正不能让他乱捷豹带，工作思想得由自己这个老板来列主题，确保一个行进方向不出差池。
接下来，向佩佩让枕戈出面给筛选出来的管理人员开个小会，会议内容主要是明确工作思想，跟管理层都通通气，打打预防针。但别说太具体，空泛含糊的扯，怎么把握这个度，可以自己拿主意，反正到时候她会另外开个大会，会前把这次会议的简报拿给她看看就成，不会出什么问题。
其次，会开完了，给家族成员编个队伍，哪个帮派、哪支队伍，负责哪一块，归谁负责，这些东西要明确下来。
最后，清点整顿，有功的要赏，统计起来发给她审核发放，有过的要罚，一般的问题口头批评就行了，如果是原则上的错误就直接清退。家族成员不说个个高学历高素养，但不能满口脏话喷自己人，扰乱家族秩序，不能拿着家族的福利钻营自己的小九九，胳膊肘朝外拐，要有基本的做人态度。
交代完这些，向佩佩心里便有了预感，瞎玩的节奏基本上已经到头了。
强化装备再怎么爽，玩来玩去，还是得回到经营粉丝团、创作歌曲、自主研发游戏，以及当明星的正事儿上来。
因为底子没打好，这将是一个艰难的转型过程。
“葬爱家族”这个组织起步是草率的，是任性而为的，招来的一帮人目前自然也是没什么忠实度可言的。
大家因为游戏、软妹币聚集在一起。
主体却是游戏。《天威真龙》这款游戏。
现在她正经起来，让枕戈去开会，去给人家打预防针，完了还要给成员编队伍，清点整顿啥的，到时候只怕最少会有六七成人举手退伙。
一款游戏玩得好好的，正常情况下谁愿意听从一个十三四岁小女生的指示搞这搞那，甚至直接弃坑呢？
何况葬爱家族，葬爱家族，听着都不像什么干正事的团伙啊。
不行。
向佩佩又给枕戈发了条消息，“对了，你要是有这方面经验，最好把贡献度体系这玩意尽快弄出来，有什么困难尽管跟我说，组织没个粘着力不行。还有，筛选出来的管理人员，另外给个名头，叫‘杀马特’。”
（未完待续…）