第三十七章 慕容韩佳的质问（下（求收推）（2/2）

第四，你要做的是制定激励政策，激励政策胡萝卜大棒都要有，要用激励政策把大家的注意力转移到工作上来，淡化合并的概念，让他们没有太多心思去搞小团体。

这些都做完了，对具体渠道如何整合就可以开始了，渠道整合方案根本不用你自己拿主意要营销部的人提方案，每个分部门提一套，要让他们有点竞争。他们心定了，又有了激励，肯定都想在新东家面前表现表现啊，所以你肯定能够得到满意的方案。

等营销渠道整合完成了，你再考虑公司的目标，公司不是要做一家国际化的跨国公司吗？现任营销总监可能不适应公司展要求了，这个时候你就可以找你认为合适的营销总监取代他，这样操作整个整合过程就会非常平稳，不会造成大的动荡。

至于其它的方面的整合。道理也是一样，记住先从人着手，先清理纯洁队伍，然后从他们中间找个领头的，让这个领头的出头安抚大家，你只是配合他拨一些经费给他，帮他颁布些激励政策，最后才是替换……

总之就像放风筝一样，你只要把线抓在手中就行了，具体的事情放手让别人干，不要什么都亲自去操作

……

好了，上面说了人力资源的合理分配，公司合并还有那些关键点呢？

要回答这个问题你先就要了解公司合并后哪些人的利益最先受影响，答案显而易见，那就是原鸿飞和原海燕的供应商和代理商，所以第二个关键就是要稳定供应商和代理商。这个我就不多说了，点一下就行了，具体怎么稳定供应商和代理商你们自己想办法吧。

所有的这些基础打牢后，你就可以开始整合品牌、整合技术、优化生产等等其它一些事情，这些也都以后再说吧！”

张子华的讲解深入浅出，而且很多地方都有举例说明，慕容韩佳听得是如痴如醉，真是有一种豁然开朗的感觉，直到张子华说话结束了她还沉浸在其中不断的体会其中的妙处。

“哎……慕容，我讲完了，先讲这些可以了吧！”张子华微笑道。

可以了，可以了，谢谢你。”慕容韩佳说道，因为刚才的走神她显得有点尴尬，脸上红扑扑的。

“好了，那就先这样了，我先走了啊，对了，午饭你买单啊，就算是交学费了。”张子华笑着说道，说完就站起来就朝门口走去，今天慕容韩佳的好学给他留下了不错的印象。

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