第七十六章 常规现象（1/2）

舒畅的日子过的真快比赛获奖之后黄云逸依然按照原来计划进行岗位轮换从技术部结束之后就到企业管理部等几个部门象征意义的轮岗了四个月本来还有几个人有些嫉妒找黄云逸的毛病可由于有比赛获奖的成绩在汪总和郑书记看重得奖之后黄云逸又将奖金请客各个领导那里也打点了一下整个情况处理的不错有什么风言***也都被伊姐和林主任都给他圆了回来。

四个月过的波澜不惊每天白天在轮岗的部门实习各个部门领导也对他很客气晚上读一些书、上上网。每个周末基本上都会和伊姐找机会聚聚有几次还出去远在千里之外黄山、杭州玩了几次。

最后一个轮岗是质量科质管科是一个特别的科不隶属于华达的任何一个部门直接对汪总负责负责华达的整个质量、稽查、纪律等工作当然除了纪委和监察室的工作出外说到底也就是一个监督机构。质管科的科长是部门副经理级别参加办公会权力很大。到质管科轮岗一个月之后到科里之后抢着干那些扫地、打开水啊的杂活本来不吸烟的也学会吸烟了和科了六个科员关系都处理的不错欧阳科长不会写东西黄云逸在半个月里给他写了两次总结和一篇论文并托人找关系给他在市级刊物上表了一篇论文让他能评比上助理工程师。其实论文是黄云逸早写好的本来准备自己表为以后评工程师用的现在欧阳科长要用了也就把他写了第一作者这样一来解开了欧阳科长心头围绕着这两年的结他碰到领导就夸奖黄云逸小鬼不错水平高自己写的不入流的论文被他一指点就在市级刊物上布了。黄云逸自然说还是欧阳科长写的好只是科长是实干家不喜欢论文的那种虚套路没有按照论文的套路来处理自己只是将科长的文章按照论文的格式排列了一下至于文章的主题啊、观点啊自己都没有动。

虽然大家都知道这文章是黄云逸写的可都要恭维欧阳科长写的好小黄也不错门路也宽。这倒好从这之后黄云逸就成了华达的论文布机器了不管谁要评职称要表论文都会来找黄云逸想办法表开始有些吃力可后来还因为这个赚了不少钱当然这是后话。

和科里的人关系搞好了之后科长和同志们对他很放心都把他当自己人看什么东西也不藏着掖着每天检查也都带着黄云逸各种处理单子也都让黄云逸经手。本来只要轮岗一个月的欧阳科长向汪总专门要求再延长两个月因为办公室配了几台电脑他们都不会弄黄云逸给他们架设了一个简单的局域网并和外网接了起来这样欧阳科长等几个炒股的人就方便了可以在电脑上看股票为了保证网络的畅通所以欧阳科长要黄云逸在科里再呆些日子。

后来一个月欧阳科长甚至还让黄云逸代理审批权几位科员出去检查的罚单这让黄云逸对公司整个监督系统、质量体系、各种人际关系有了深刻的认识并且和生产部门的各个分厂、车间的头因为单子处理的手下留情有了一定交情。

在质管科这一阵子真舒服经常有分厂、车间、车队、销售公司甚至部门的头来请欧阳科长及他们吃饭开始黄云逸不知道要不要去伊姐说：“欧阳要你去你就去不吃白不吃你不吃他们还会觉得你和他们不是一伙的。”欧阳科长每次都带上他黄云逸也就不客气了跟着领导吃香的喝辣的。

每次除了吃饭两包中华香烟和一些购物卡总是保留节目两个月下来黄云逸简单的算了一下除了自己抽掉的香烟就有三十多包购物卡加起来也将近2ooo真是不算不知道算算吓一跳。

笑着和伊姐说：“真是**啊怎么工资加起来还没有这么多啊。”伊姐会笑着和他说：“如果你这也叫**的话那人家那里就是已经腐烂了只要你不吃拿卡要给你的你就收下不然你不收人家会觉得你不懂规矩。”

黄云逸没有办法只好收下还好都是一些小额的购物卡谈不上什么受贿。

自己住集体宿舍东西买了也没地方放就给伊姐买点小礼物有几次也买点寄回家还给芸姐买了一套真丝的睡衣寄了过去。

在质管科呆到最后的一个月黄云逸每天总要处理几十张各种罚单和质量没达到要求的赔偿单子。开始一些日子黄云逸并没在意突然有一天现二分厂的一个零件每个星期都有一部分质量不过关而且坏的程度和部位都差不多后来又查了一年的资料现这个问题一直延续了一年多经常出现的问题是不是因为某些固有的问题引起的黄云逸解决这是一个很反常的问题因改要重视解决这个问题。

黄云逸怀着这个疑惑去问科里的几个老师父他们都笑着说这个啊正常拉一年多了都是这样的刚开始也和二分厂说过可是他们也查不出什么问题分析出来是正常的产品损耗所以大家也见惯不惯了。最后笑着说管他呢反正罚钱又不要我们出。

这个周末黄云逸把这个怀疑和伊姐说了伊姐想了一下说：“你倒是可以抓住这个机会汪老板最近老是提各个部门要加强配合提高工作效率上次会上说的时候你也在你倒是可以想想办法。”

黄云逸想想也是笑着说：“如果能解决这个问题不但是响应了汪老板的号召又让欧阳也赚一笔。”

“想的倒是好的只是要尽量不要把这个质量的问题的责任推给二分厂不然二分厂的人会不高兴的也不会配合的最好是大家都高兴至于怎么做到大家都高兴你自己去想办法把。”伊姐笑着和黄云逸打笑着。

上班之后黄云逸就一直想着这个问题也没有先和欧阳科长说这个事情就借有事情去二分厂一趟用写论文进行调研的理由向二分厂的徐国平厂长了解一些事情并在车间里呆了一天。经过仔细了解这个质量顽疾其实很简单就是二分厂和装配车间之间一些衔接没有做好但是他们都是按照公司有关规定做的他们也没有什么错其实问题就出在公司的这个工艺流程上这个流程还是十年前设计的现在由于产品的提升、机器的更新早已经不适应了。

问题找到了之后事情就有眉目了回去赶快把自己的想法和伊姐说了：“可以由质管科提出这个问题牵头二分厂和装配车间进行调研最后现这个问题再进行技术攻关修改这个工艺流程。”

伊姐听了之后觉得可行黄云逸就去把自己这个设想和欧阳科长说了一下欧阳科长一听眼睛直直的看着黄云逸过了一会才说：“好啊小黄你可真是能干。”

激动的拍了黄云逸几下之后慢慢的又冷静了下来说：“这个要先秘密的做二厂的徐国平倒是没关系就怕装配车间的伍老头不肯。”

两人坐着商量了一下最后决定把徐厂长和伍主任请过来一起商量这个事情。

四个人碰头抽完了四包香烟喝完了三壶开水听黄云逸说这样可以顺应汪老板的号召各部门加强协作又能提高效率还是一个不错的技术革新说不定年底还能得集团公司的奖的时候三个领导共同决定搞这个项目。

有了领导的支持自然好办事情表面上由于三个领导负责实际上由黄云逸牵头三个部门各自派出几名人员进行攻关。五人在黄云逸的带队下来到二分厂和装配车间呆了半个月和生产线上的老师父、分厂车间里的工程师混在了一起经过半个月的攻关终于对这个工艺进行了一个简单的修改其实也就是一个装配顺序调整了一下先由二分厂在出厂之前把某个部位先装上去再运到装配车间。经过半个月的试验原来老出问题的那个总成半个月里面也没有出过一次毛病。唯一的问题就是二分厂的工人增加了一些工作量但是每个星期不用因为零件问题少赔偿2ooo元一年下来也要节省1o多万还是划算所以二分厂的徐厂长爽快的答应不用装配车间出工分。

有了结果之后一个由黄云逸主笔的报告报到了汪总和郑书记及各位副总经理的桌子上。报告从质量科现问题现象中的规律二分厂和装配车间配合找出这个问题的根源然后三个部门相互配合进行攻关经过一个月来三个部门相关人员的加班加点、忘我工作攻克难关解决了总成件的质量问题提高了工作效率提高了产品的质量减少了成本为企业品牌作出了贡献。

汪总一看报告龙颜大喜专门去三个部门视察了一遍并要求技术部邀请集团公司技术部、省厅专家对这个技术革新进行论证和审评。