第十七章 成功从有房开始（2/2）

二月十四日，情人节，有意思的是这一天，舒夜面向腾龙董事会对她所列出的初选名单做汇报。

刘丹红，中央美院毕业，长期在城市中流浪，从事过美术教师，广告设计行业，对色彩构图有非凡的天分，对文字有一种神秘的直觉，其设计的广告俗则大俗，雅则大雅，在骄海工作达六年，其作品曾得过去年骄海广告设计大奖赛金奖……

罗高，高级工程师，有过目不忘之能力，精计算，逻辑性极强，其研究成果获得国家发明一等奖，不幸成果被其所在研究所单位领导剽窃，罗高愤而辞职，现住一十平米左右的地下室……

范丽，被一些地下舞蹈评论家评论为中国当代唯一用灵魂在跳舞的舞者……

陈友富，骄海第一批外来民工，十多年来，其砌砖速度快而准，从不用垂直线追美金手指txt全集。其人十年来打工所赚全寄回家乡为修建小学之用……

……………

舒夜并不怯场，侃侃而谈。

苏晴很满意，她十分清楚自己人力资源部门的业务水平，而舒夜能在此基础上能好上加好，并处处有自己的观点和分析，这个女孩，可用“智慧女神”来描述。

舒夜的汇报结束后，获得满堂的掌声并一直通过舒夜的名单。

苏晴总结道：“非常感谢，舒大学者的给我们做的这个汇报，可以说，让我们见识了学院派的作风，耳目一新啊。两个字形容：完美！”苏晴之所以这么高评价舒夜，一方面她确实做得棒，另一方面是要加深董事会成员的印象，舒夜按林晓的想法，未来肯定是要进腾龙的高层的，所以先做一些铺垫。

苏晴继续说道：“天下英才，如滔滔长江。可我们一个公司，不可能揽尽天下英才。一直以来，我们是贯彻一句老话：那就是一山不容二虎。我们为什么只要一个建筑总设计师呢？两个，三个不是更好吗？我们不是出起这个钱。我们如果要两个，两个都是世界级的，都是顶刮刮的，可理念风格不同，那我们听谁的呢？等意见统一了，市场的良机也就没了。所以，并不是说人才越多越好，有才不一定有德，有才有德不一定有心胸。有才有德有心胸的，那是什么人才，那就是领袖人才。但是不是不是公司的人才就不可以利用呢？可以的。我在这里要仔细说明这些问题。”

舒夜第一次听苏总阐述人才观，格外用心听着，无形中苏晴成了她学习的榜样。

苏晴说道：“我们有些董事不明白公司为什么拿这么多套房子几乎白送给外人。以前，我不解释，现在想解释一下。我们给这些各行各业的优秀人才一个可以安身立命的地方，在这个大都市里，有属于自己站睡的地方，那是多么难能可贵的。我们给他们这个住所，但并不要求他们为我们公司服务，我们是要这些公司外的顶尖级人才替我们去宣传。他们现在大多不算成功的，但他们的成功是早晚的，三五年，七八年，有了房子住，他们住的开心，劳动力、创造力的再生来得快，那么他们的成功是指日可待的，会缩短的。我们要打造的，并非是现在成功人士居住的高尚社区，而是他们住了我们的房子后，他们不久就成功了，我们要的是这个。”

舒夜脑海中一道电光闪过，恍然大悟。

大多经典楼盘宣传的口径是：我们的社区，成功者的乐园，而少有像腾龙这般倒过来的思路：只要你住在我们社区，你就离成功不远。随着名单上人士越来越成功，腾龙房地产楼盘几乎会给人造成成功者孵化器的潜意识印象。高，实在是太高了！

虽然这其中有不少危险，但由于实现对一些入住者做了精心挑选，因此为使得成功率大大降低，这种“以人为本”的长线投资方式，反是风险最小的一种。

会后，舒夜找到苏总，激动地说道：“苏总，您这个创意太棒了，非常大气！”

苏晴微微一笑，说道：“这个创意，实际上是林晓留下来的，我只是一个不折不扣地执行者而已。”

林晓？！

在舒夜心里通过心理分析刚刚有些清晰的林晓印象，瞬间又模糊了。

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