第四百七十九章 家的感觉（1/2）

“其实也没有改动多少以前公司很多遗留的问题虽然尽力的调整但是收效不大这次趁着这个子公司分离的机会让总公司的人员达到了一定的低位我们就趁着这个机会请来了几位归国的mBa让他们帮我们设定公司新总部的构架。”林清雅说道。

“mBa。”听到了林清雅口中出了这么一个的名词李云的心中直打鼓如果在九十年代的时候当时的mBa都是有真材实料的当时的mBa是刚刚兴起的事务不但需要专业的知识而且需要在一些大型企业有相关的工作经验是商界最顶尖的一批人也是大公司争相争夺的对象但是这些年来随着mBa的广为人知mBa也水了许多很多都是名不副实的甚至干脆在国外的什么培干学校之类的学习之后就号称mBa了这样的人除了外语稍微的好一点其他的都是渣基本上没用的所以李云听到之后心里乱打鼓。

“这几个可是有真材实料的都有过跨国企业中高层的经历而且这些跨国公司都不是普通地跨国公司。最差的都是世界5oo强地我们是好不容易才让他们来帮忙的。”林清雅看到了李云那个疑惑的样子。知道他想的是什么连忙解释道以免李云产生误会。

“那是当然了不然公司也不会这么好了是不是啊清雅姐。”李云听到了林清雅的话。释然了公司现在的情况表明了这些mBa也是有真材实料地。

“是的在这几位职业经理人的帮助下结合我们公司的现实共同制定了新的总部的构架。减少了大量地中间环节同时大大的提高了效率。”

“清雅姐到底他们改变了什么中间环节我以前觉得不对头。但是不知道怎么去改。”李云问道其实以前他也知道。公司的中间环节太多了但是知道归知道但是并不知道怎么去改变这个也就是阅历和知识的关系了相信这些mBa肯定有他们地独到之处把公司改变的这么地好。

“其实非常的简单我们以前做的是不是少了而是多了他们所提的意见就是尽可能多的把权力下放下去。让集体的力量来消化工作的压力不但效率提高了而且不容易出错。”

“权利下放下去……”李云听了一愣然后有些洞怅的说道：“那么不会出问题么？”他以前也考虑过把权力下放但是最终是不了了之小范围的权利还好说大地权利就要考虑了庞大的利益对于一个人的诱惑可是相当的大的当时稍稍的踏出一步就不得不退回来了滥用的权利造成了巨大的损失。

“小云他们不一样他们在下放权力之前制定了纷繁复杂的规章制度用这些看起来甚至有些繁琐的规章制度来限制权利人他们曾经说过没有人监管的权利是可怕的那怕再小也容易出问题只有严格的监管这才能让权利有序和顺畅。”

“有人监管的权利？”

“是的小云他们的规章制度非常的细致细致到办公用的每箱纸模块化的规定让任何一个小小的贪污和越轨都可以很轻易的被显示出来这样的情况下我们也就可以放心的把权利下放了这样的结果就是我的工作比以前降低了7o％只要不是月底或者年底的时候基本上工作就很轻松了。”林清雅越说越兴奋在没有使用新的政策的时候她可以说是忙死忙活但是效率并不高有时有还容易出错做无用功现在好了既轻松效率又高最关键的是下面的员工他们的精神状态也好能力也好都有了很大的提高毕竟能力还是需要锻炼出来的。

“清雅姐这样说来以前我们不是干了许多的无用功么。”听了林清雅的话李云叹了一口气无奈的说道。

“是啊不止是我们两个下面的员工也是一样的干了许多的无用功口”林清雅不无感慨的说道：“员工们也都比以前轻松了纷纷反映现在好像做的事情多了但是花费的精力和时间却少了感觉非常的有成就感。”

听了林清雅的述说李云彻底的清楚了这些人到底使用的什么的方法他们的国外经历让他们见识很广这样的规定如果是国内的人来定或者他们两个人定的话就会有很大的局限性但是他们不一样很多国内没有想过的事情他们都经历过所以事无巨细的定的非常的详细不过并不是说这个系统就可以一劳永逸了毕竟时代在展恐怕过一段时间系统的漏洞就会爆出来不过看情况只要注意一点就好了。

“清雅姐这个系统暂时没有什么问题不过不要乐极生悲了任何系统都会有漏洞的就连银行都不例外的我们要加强监管力度争取把漏洞消灭在萌芽中。”

“放心吧小云这点他们早就考虑过了专门成立了一个科室负责对于体系漏洞的补救他们的主要工作就是做这个的再说了整个的系统采取了交叉审核一个同样的环节。最起码有三个点可以交叉到这里集体监管地情况下。可以最大可能的避免**和漏洞地出现的。”

看着林清雅这么的乐观李云想说却有忍住了这个系统现在运行的良好最起码短时间不会出现问题何苦和林清雅争执这段时间在全国各地跑。李云可是接触了不少的贪污**分子给李云的感觉就是任何地制度都不可能一劳永逸关键的问题在与人只有把人给管住了什么也就管住了。这个系统的问题以后自己多注意就是了最起码在现阶段他是有积极的作用的。

李云怎么想的暂且不提。林清雅继续地介绍公司的情况其中有一个很有趣的东西。吸引了李云的注意力这个创意以前李云从来没有想过这几位出色地管理人提出了一个创举那就是一个流动的科室设计。

任何企业任何公司任何单位他地工作量都不是均衡的在某些时候。会出现一定的浪费这个流动的科室设计虽然不能从根本上避免这个浪费但是可以让公司的资源可以最大限度的共享让资源利用率更高。

“清雅姐他们的这个流动科室的运作情况怎么样？”

“暂时没有出现什么问题这个流动科室的成员都是公司地骨干而且能力都相当的强又年轻冲劲十足这些天以来已经成为了公司不可或缺的一部分那里需要就去哪里。”看样子林清雅对于这个流动科室非常的满意由于不了解情况李云也就不再说什么了这个类似于万金油的东西应该会有所作用的虽然不是非常的满意李云听了林清雅的讲述了解到这些人还是比较的有能力的最起码前面的这个构想放在李云自己的身上他是做不出来的也想不出来的未来的世界竞争最关键的是什么是人才啊这样的优秀人才李云是不可能放弃的。

“对了清雅姐那些mBa们那留下来了么？给他们安排了什么工作。”李云问道。

“当然了这样的精英我怎么可能放走呢一个4个mBa总部留下一个作为总经理助理负责协助我处理一些战略性的计刑并且统筹新系统的运行其他的三个都被下面的子公司抢走了去做执行副总裁。”

这样的安排很好了李云非常的清楚这些有真正的大企业管理经验的mBa他们回国的目的就是为了寻找自身价值的认定你要是安排一个闲置或者供起来根本就留不住他们公司总部也安排不了这么多的人安排多了位置就重叠了反而不好而子公司也不错林氏的这些大的子公司每一个都最起码是国家级的不比国外的中型企业差多少而且空间更大很容易挥他们的主观能动性的。

“很好清雅姐比我安排的好如果是我来安排的话都不知道给他们找什么地方了安排太高了对于我们公司的其他员工不公平容易挫伤他们的积极性安排低了他们有不满意这个子公司的执行副总裁即不太高又有一定程度的决策权很适合他们。”

随着企业的展以前的林氏企业没有遇到的问题也一个一个的彰显出来最主要的是人才的问题在国内的背景下林氏的人才储备是绝对够用的但是放在了国际的这个大环境下就不够用了需要多方面的引进人才这次回来李云本来想要跟林清雅说呢谁知道还没有说她已经注意到了这个问题了而且解决的非常好希望趁这个机会加大人才的引进力度把公司推上更高峰。

“是啊他们很满意。”

正说话的这个时候张澜把咖啡送了进来林清雅接过来咖啡看了看张澜笑着说道：“小云你不在的时候张澜可是帮我了不少的忙啊最近要交接一下暂时不能还给你。”

张澜以前就是林清雅的秘书后来才跟的李云再说了李云走了这么多天让张澜来帮忙也是应该的等交接完了。自己上班了再要他过来也不迟啊李云双开地点点头。然后说道：“没问题这是应该的。”

“好了喝了一杯咖啡你也回去好啊好休息一下吧等你休息好了再过来上班。身体是革命地本钱么等你休息好了来上班想让我帮忙干我都不帮你了不过这几天还是不要了。”

李云拗不过固执的林清雅再加上林清雅说的确实是实情。拿起桌子上面的咖啡一口气喝完这一年多以来做的不是体力劳动。但是是比体力劳动高多的脑力劳动虽然身体上面不累。但是精神上面还是有些累地特别是精神刚刚放松下来的时候在这一年的时间走南闯北反腐教育基金基础实验室一系列的工作做下来。而且是高强度的工作说不累真的是骗人地。直接来到公司是因为林清雅一直在一个人忙公司的事情有些不好意思现在看到公司的情况比起以前轻松了不知道多少李云也就放心了去享受自己的休息了。

一口气把咖啡喝完对林清雅和张澜说道：“清雅姐既然你坚持让我回去那我就回去了对了让他们给我备个车新雨最近怎么样了在公司么？”

“当然在公司了张澜你通知一下新雨等下送小云回去。”林清雅吩咐后张澜拿起电话拨通了小车班地电话。

很快的张澜完成了通知对林清雅和李云说道：“李总林总已经通知了当下王新雨已经接到了通知了就在电梯口等。”

“那好吧清雅姐那我走了。”

“去吧好好休息公司地事情我盯着就好了。”林清雅笑着说道然后突然想起来什么一样把一把钥匙递给了李云说道：“对了你的钥匙给你。”