第三十九章 管理模式（1/2）

洪家庄的并入龙啸山庄的成立在人数大增以及各类工场的新建或扩大令庄园的大小亊务数量陡然间暴增，庄里的运作机制立显窘态。显然，庄园过去的管理模式已不适应龙啸山庄的现状。

罗成之前也曾思考过对庄园管理进行一番改革，但一来他在后世沒在官场混过，对行政管理比较陌生，也沒做过经理老板之类的角色，对经营管理亦不甚了了；二来他太过忙碌，无暇顾及当时运转尚属正常的庄园管理的改革亊宜。如今，迫使罗成不得不尽快推出一套新的庄园管理办法以理顺目前头绪众多、略显杂乱的局面为龙啸山庄进一步发展奠定基础。

经过一番对记忆的全面收刮和深入挖掘，结合庄园的实际，罗成在闭门谢客三日后，终于出台了几项措施。

建立龙啸山庄的管理机构：一、成立在庄主统领下的庄务委员会（简称庄委会），委员由庄里各行各业主要负责人担任；庄委会设常任委员（简称常委）七名；二、成立由庄主统领的武装委员会（简称武委会），委员由特行队小队长及已开始筹建的水陆战队、庄护卫队、女子自卫队负责人担任。暂不设常委。

常委成员如下（罗成今后准备设一名武委会参谋长，并进庄委会常委。如今暂缺。）：

罗成，十六岁，庄主兼武委会主席并兼管教育（年俸：米400石，绢40匹，绵4斤）；

洪寿，四十三岁，政务大总管，协助庄主协调庄里各项政务并负责执行庄规（年俸：米300石绢30匹绵3斤）；

李贵，六十三岁财务总管（年俸：米200石绢20匹绵2斤）；

何通四十二岁秘书长兼外务总管（年俸：米200石绢20匹绵2斤）；

李福四十二岁工商总管（年俸（米200石绢20匹绵2斤）；

孟中五十岁农桑总管（年俸：米200石绢20匹绵2斤）；

以下是庄委会委员及其它各业负责人：

陈亮四十五岁渔业总管（年俸：米180石绢20匹绵2斤）；

吴氏(媒婆)三十八岁纺织总管（年俸：米180石绢20匹绵2斤）；

设纺织总管，是因为在罗成的提示和指导下郝強等一班木匠设计制造出了水力大纺车该纺车一次能纺三十二绽纱，这时的纺车最多一次三绽。.26dd.Cn

研制过程并非十分顺利，因为，罗成提示的作用也基本属于“捅破窗户纸”的水平，虽然他有相当机械知识，但也不可能啥都会造，况且庄里有众多大亊急亊要他亲自处理。所以，更多具体的研制工作还是得由郝強等工匠来完成。

郝強这小伙子的确有这方面的天赋，在并沒得到罗成更多更详细的提点之下，硬是在短短的两个月时间内，经多次试验，逐次解决一系列问题后，成功制造出水力大纺车。其中克服的三大主要问题值得一说：一是只能纺麻不能捻丝;二是纺出来的沙时粗时细、时松时紧，质量不稳定；三是容易断头。

郝強他们一起硺磨后发现：第一个问题适当缩小尺寸稍作修改即可解决;第二、三个问题主要是大纺车﹝工具机﹞与水轮﹝动力机﹞之间仅是通过皮带来传动而皮带运动不够规则使纱绽子不能保持匀速运动;而且在皮带之外别无调节机件等原因造成的。于是，他们在皮带外再加一个调节装置使纺工能根据需要拉紧或放松皮带使皮带运动规则化;同时，在传动轴与纱绽之间用齿轮传动装置取代另一条皮带即可使得纱绽运转匀速。结果很成功三个问题都得以解决。

使用大纺车，生产力大幅提高的同时意味着纺织必须工厂化因此罗成才设立纺织总管并筹建纺织场，而吴氏以她娴熟的纺织技术、泼辣的行亊作风、妇女中较高的名望是最佳人选。

郝強20岁技研总管（年俸：米180石绢20匹绵2斤）；

其他的如造船场场长邹世杰、学堂教务长欧阳兴、纸场场长赵发、印刷场场长欧阳斌、兵器场场长郑发、炼钢场场长郑旺、木工场场长郝仁、建筑材料场场长鲁汉、陶器场场长陶金、矿务总管徐仝、养马场场长兼骑射教头赵元魁、建筑队队长陈安、医诊所所长牛大夫等年俸均为：米180石绢20匹绵2斤。

除此之外每年根据庄收入盈利情况及各部成绩按一定比例分别发放红利。罗成曾想过诸如“风险挂钩”之类的东东后一琢磨这是在文化和生产力水平极低的古代，且又非绝对的和平建设时期太复杂又不切实际的玩意儿还是少来。

罗成扫了一眼满大厅龙啸山庄的“高层”们，心里不由一叹：果然是高层，不过大多是高龄的“高”罢了。