第113章 【例会发难】（2/2）

许承安终于明白了，梁承德这是在逼他表态，把问题的严重性抬升到影响公司发展的高度，根本不容他再观望。如果应承下来，那便是倒向了梁承德一边；如果拒绝，定然会被梁承德当作对立关系，却未必能获得莫凡的认同。

只是一瞬间，许承安便感到后背出了很多汗，他发现自己犯了个严重的错误。这件事当时没有向莫凡汇报，便等于是靠向了梁承德，所谓的中立观望，原来只是自己一厢情愿的想像。

莫凡问道：“要调动哪些人，我怎么不知道？”

梁承德笑了一下，说：“上周五的销售相关部门会议上，我不是提过了么。”

莫凡“哦”了一声，看向许承安。

许承安心想，难道他们真的通过气了？说道：“梁总推荐了一份二十八人的招聘名单，准备分配至销售相关部门。”

莫凡说：“梁总，你好像没说过要调动这么多人吧？”

梁承德说：“我说了，要解决销售相关部门人手不足的问题。身为销售总监，这是我的职责，我也是按公司制度办事，有什么不对吗？”

这事说起来梁承德还真没什么不对。销售部人员的招聘比一般职员的招聘要简单得多，要求也不是很高，经过销售总监或主管推荐，人力资源部备个案，就可以到公司上班了。反正销售员工资又不高，三个月试用期一过，做不出业绩的就走人，几年来一直是这么个程序。莫凡当年就是这么混进海天电子的，要不然以他当时的工作经验和表现出的能力，根本就进不了公司。

销售部变革之后，人才引进的相关制度还未更改，梁承德将其扩大到销售相关部门，也不能算错。不过一下子招来这么多人，却连招呼都不打一个，背后搞这种名堂，其用心恐怕很成问题。

莫凡对许承安说：“许经理，把人员名单和简历给我看看。”

许承安虽然还没给开始那些人办入职手续，准备工作却做得很到位，相关资料早就备好了，这时便拿了出来。他刚站起来，潘琪已经走到他跟前，从他手中接过资料。许承安向潘琪欠了欠身，觉得自己拖延这么一秒两秒的，似乎又相当不明智。

潘琪把人员资料交给莫凡，在他旁边坐了下来。林若熙不在时，她就充任莫凡的秘书，虽然莫凡很少找她做事，但她却知道该如何尽到本分。

莫凡将二十八人的简历资料翻了一遍，嘴角不由微微扬起。这里面居然还有郑宏的名字，推荐职位是网购部经理，这是要接自己的班吗？

看完之后，他对许承安说：“所有推荐人员，都不予通过。”

就在梁承德一开口便对许承安说话的时候，会议室内的其他人就感到有点不对劲。待到梁承德与莫凡交谈了几句之后，众人更是隐隐闻到了火药味。此时再听到莫凡断然否决了梁承德推荐的名单，大家就清楚了，这二人算是杠上了，火星已经出来了。

梁承德看着莫凡说：“为什么不能通过？大家都知道公司现在面临的最大问题是什么，身为公司的管理层人员，不想办法去解决，难道还要去阻碍么？这样可不称职啊！”

“是啊，我觉得梁总的举措，更符合公司的发展要求。”

接话的却是行政部经理王东，众人不由都朝他看去。

王东耸了下肩，一副无所谓的样子，“我说的是事实嘛，难道大家觉得不对吗？”说完又看向旁边坐着的许承安，“老许，你说，梁总的提议，是不是能解决我们现在最头疼的问题？”

许承安心想，王东这么旗帜鲜明地支持梁承德，难道有什么内幕？有些犹豫地说：“是……吧？”

王东又问另一边的黄岩：“老黄，你觉得呢？”

“那个……我觉得……”黄岩说着朝梁承德瞄了一眼，随即低下头，“我觉得梁总说得有道理。”

张海峰说：“莫总，虽然不关我们部门的事，不过我也想问一句，梁总的提议哪里不妥，你说出来也好让大家明白啊！”

梁承德看向莫凡，说：“请解释一下。”(未完待续。。)