第7章 【人员调动】（2/2）

这一天下午，参加了伟盛地产项目工作的销售员陆续接到陆筱蓉的内线电话召唤，分别到楼上与她进行了面谈。面谈之后，这些人回到销售大厅，开始收拾整理自己的个人物品。毫无疑问，这是要搬到楼上去市场部工作了。

职场中人员流动是很普遍的现象。销售部成立四年多来，不断有人来、有人走，大家也都习以为常了。但像这样一下子走了十多个人的情况却还从来没有发生过。虽然那些人只是调动部门而不是跳槽，并且只是从楼下到楼上而已，可是对于留下来的人而言，心理上的感受却不是那么简单。

有道是人往高处走，水往低处流。一般情况下，除非是混不下去被动离开，主动选择的岗位调动或者跳槽，自然都是奔着更好的地方去。

走的人一个个面带笑容，说明他们对岗位调动后的待遇是满意的，同时也显示着对新的工作充满了期待与信心。而由楼下到楼上，似乎也带给人们某种心理暗示。

这一次陆筱蓉从销售部调走了十三个人，加上已经离职的邱雁，以及搬到主管办公室的莫凡，销售大厅里少了五分之一的人，看上去就有些空了。虽然还剩下将近六十号人，如果都忙碌起来看上去还是很热闹的，但和之前相比，却透出了几分萧条之意。

其实这只是一种心理上的主观感受。人类是群居动物，天生就对群体内的人员数量变化比较敏感，增人则旺减员则衰大概是一种固有意识。

在职场中，超过三、五个人知道的事情，基本上就没有什么秘密可言。

很快大家就知道了，这次调往市场部的销售员都签了新的工作合同，工资和各项福利待遇是按照海天电子总部那边的标准来的，除了基础的五险一金之外，还有额外的商业医疗保险，每年有十天的带薪年假和十二天的带薪病假，这都是销售部职员所没有的。

另外还听说，那些调走的销售员虽然舍弃了手头的客户，但是会在资薪方面得到一定补偿。此外年终还会根据他们的个人表现，发放一笔额外的奖金，数目虽然并不确定，但应该能够超过一个月的工资，这就比其他部门的年底双薪要强。

如果这些消息都属实，毫无疑问，市场部职员的待遇在公司里是最好的。那些调走的销售员大多业绩平平，平常提成奖金也拿不了多少，不管怎么算，都比他们呆在销售部时要强。

听了这些消息之后，很多销售员都不淡定了，对调走的人生出了一丝羡慕之意。那几个曾参加了伟盛地产项目工作却因工作态度问题被踢出来的人，更是感到相当后悔。他们不禁想，若不是当初对待工作敷衍了事，此时自己也应该是调动中的一员。

那些业绩出色的销售员，自然不会产生羡慕或懊悔的情绪，他们早就给那些调走的人头上打下了“失败者”的标签。每一个销售精英都对自己的工作充了满信心，他们相信这里才是创造奇迹的地方。市场部待遇再好，难道还能比得上销售部的提成奖金吗？拿死工资又有什么出息！

当然，调走的人当中，还有陆筱蓉和杨丽扬这两个业绩相当出色的人，但她们属于管理层人员，跟普通销售员的调动显然情况是不一样的。

不过对于有心人来说，包括那些业绩出色的销售精英，仍不免会由此产生一些想法。

且不说升任总监的陆筱蓉，杨丽扬只是平调，这说明她认为市场部更有前途，至少不会比在销售部差。听说市场部初建便将达到三十人的规模，而当前主管级别的职员只有杨丽扬一个，这意味着还有很多机会留给大家。

于是一些人开始打听，看市场部还要不要人。有的人是向调过去的同事打问的，有的人则直接问向陆筱蓉。

陆筱蓉一向为人随和，虽然已经升任总监，但销售部的人怎么说也是她的老同事了，打起交道来并不会感到拘谨，只是比以前更为客气而已。

见问这个事的人还不少，陆筱蓉就专门跟大家说了一声，暂时不会再从销售部抽调人手了。因为这样下去，势必会影响到销售部的正常工作。

这只是明面上的理由，其实她还有另一方面的考虑。

现在这些想调到市场部的人，多少都抱了点钻营的心思。有这种心态也不能完全说不好，往好处说那叫进取之心，只要是良性竞争，对团队的建设是很有利的。

但是现在市场部初建，陆筱蓉还是希望大家的心思都能简单一些，把注意力都放在工作上，而不是其它的方面。她的理念就是，起步阶段不求快、但求稳。

虽只是明面上理由，却已经足够说服那些有心调动的人了。销售部已经走了十多个人，要是再走上一批，那不是快被掏空了么。而且陆筱蓉说的是暂时，大家觉得以后还是有调动的机会。再说调到市场部，也未必就会比销售部好。且先观望一阵，弄清楚形势，也不是什么坏事。