第十三节 波涛未平（2/2）

“终生聘用制”是日本人先弄出来的日本企业界的传奇人物丰田汽车的创始人就曾经说过这种制度从根本上让工人成为了企业地主人翁能够更彻底地调动工人地积极性。企业给工人最高的保障。换来的是工人更积极更努力的工作。这对企业与工人来说都是有好处的。

也正是如此“终生聘用制”在日本迅得到了普及。当然这也不是说该制度就没有坏处了。其中最大的弊病就是增加了企业的负担并且在企业中建立起了森严地等级制度对新兴人才的提拔与任用都制造了障碍。

实际上这也正是日本经济在经过了2o多年的高展走下坡路或者是驻足不前的主要原因。虽然日本在经济展上取得了巨大的成就但是在科技特别是尖端科技以及国际市场的拓展方面在一些重要行业的竞争力方面日本比起西方大部分的达国家还有着巨大地差距。这也是“终生聘用制”带来地。

现在日本的数十家企业集团与巨大企业全部放弃了“终生聘用制”。除了为自己本身的展谋求更大地出路之外。其最大的目的就是打破以往的社会结构建立新的用工制度。当然这肯定带有一点点报复意味。

这些消息一公布之后。在日本朝野上下引起了很大的震动不过风波才刚刚开始而已。

就在宣布了解除“终生聘用制”之后一周三菱集团再下狠手宣布裁48ooo以缩减企业开支、减少亏损以保证股东的利益。虽然为此三菱集团要向48ooo被解聘的员工支付总共近5ooo日元违约赔偿金但是却能够在一年之内为企业节省下大概3ooo的薪酬开支在2之内就能够收回赔付的5ooo日元了。

有了三菱集团开头其他几十家企业集团与巨大企业也纷纷效仿在一周之内相继宣布裁员。最终有过8o万产业工人将被裁减掉而这些企业只需要支付大概9万亿日元的违约赔偿金却能够在2之内为其节约下大概1o万亿日元的薪酬支出。

换句话说一周之内就有8o万产业工人失业了！而日劳动力也不过就3ooo万左右其中产业有近2o%的产业工人失业这对日本社会来说无疑是一次巨大的冲击。

当然仅仅只有企业裁员的话那么日本社会必然再次爆动乱。也就在这些企业宣布裁员的时候日本政府向议会提交了新的劳动合同法以及新的失业税收法与社会救济保障法。

这三项法律都很快在议会得到了通过并且将在新年的第一天正式生效。新的劳动合同法更强调了保护工人的利益而新的失业税收法将强制企业交纳更高额度的失业保险从而为工人失业后的生活提供保障新的社会急救保障法明确了政府在社会救济中的作用与地位并且提高了最低保障限度为失业工人提供了一定的生活保障。

如果说企业的制度改革以及大规模的裁员夺走了工人生存的权利的话那么这三项法令就是日本政府给失业工人的一点点面包屑。也正是如此日本社会才没有再次爆动乱同时大部分的失业工人都接受了现实。

在产业工人没有过激反应之后日本的各大企业尝到了甜头或者说是摸到了产业工人的底线。在随后的几个月时间里各大企业相继布了更多的新制度。同时日本政府也做出了一副努力为工人争取利益的样子向议会提交了十几部新的法案或者是在现有法案的基础上增加了新的条款。可有一点很明确企业的制度改革就是在盘剥工人的利益并且增强大家族对企业的控制。相**向议会提交的那些法案最多只能算得上是施舍而且很多真正关系到了工人切身利益的法案根本就没有在议会获得通过。

日本的企业集团与巨大企业大家族与政府的一场一合表演得非常到位。随着企业制度的改革以及新的法案生效日本的社会结构也悄然生了变化。以往日本更像是美国那种自由经济模式而现在日本正在朝欧洲的福利型社会转向。当然这不可能在几个月之内完成而且其造成的影响也不仅仅是这几个月的时间必然将持续几年甚至是几十年。最重要的是通过这一系列的变革日本的财富更加集中的掌握在了大家族以及大企业家的手里留给工人的更少了。

作为旁观者凌天翔比那些日本工人看得更清楚。

几个月前日本爆了历史上规模最大的工人运动而这就必然引日本社会最大规模的变革运动。虽然日本并不是一个善于创造的民族但却是一个非常善于变通的民族。为了应付新的社会矛盾日本人再次选择了变通。这在保证了社会高层的核心利益的同时也彻底的打垮了底层的斗志。在凌天翔看来日本工人的损失相当大可同时他也知道这些变革至少能够让日本社会获得几十年的平稳时期也许这才是最为重要的。

这几个月里凌天翔的主要工作就是了解并且掌握日本社会与经济的大体走向他也知道随着日本社会动荡平息下来他们的行动也即将展开了。同时连豫泯已经准备好了资金做好了进入东京股票市场的准备工作。当时任务最重的还是罗贵勇这几个月里他一直在搜集情报很少到公司来。凌天翔并不关心罗贵勇是怎么获得情报的他关心的是结果而不是过程。