第七节 军团重组（2/2）

训练中时间过得很快。大部分队员都有着坚实的基础毕竟他们都是真正的战士。袁德良也找到了该做的事情作为最优秀的格斗教官他大概也是最受到尊重的教官之一。凌天翔也偶尔会去教一些想成为狙击手。或者特种兵地队员如何熟悉枪械如何使用枪械。以及如何在复杂的情况下射中数百米外的目标。因为岛上的条件相当简陋所以对狙击手地训练并不是很有利很多训练科目比如高原隐蔽丛林求生这些都无法在岛上进行。

大部分时候凌天翔都在处理一些必须要由他自己来处理的事情比如制定军团成员新地薪酬细则。以前这件事是由李明翰帮他完成的可是现在李明翰根本就没有到岛上来而且也很少与他联系连豫泯又一直在外面“跑业务”也就只能由凌天翔自己来处理了。另外还得协调顾卫民那边的作战行动在训练进行了一个月之后一批由最优秀的2o名塞黑族军人组成的队伍被派到了伊朗去将顾卫民的[|.来而顾卫民仍然留在伊朗。

在第一期训练结束的时候大部分队员都通过了考核成为了军团的准正式成员。按照凌天翔订下的规矩只有完成了两个阶段的训练并且通过了考核的队员才会成为军团的正式成员并且享受到军团内一视同仁的待遇。

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军团待遇是个比较复杂的问题。经过了反复计算之后凌天翔现如果按照之前的薪酬水平来工资的话那么军团每个月要支出上千万的薪水这显然是无法承受的。因此凌天翔根据连豫泯的建议针对新加入军团的队员制定了新的薪酬体系。

军团官兵的保底收入大为降低在不执行任务的情况下普通成员的年薪只有大概2美元左右。这并不算高甚至是很低的。而真正能赚大钱的还得去执行各种各样的任务。凌天翔仿照了美军的津贴体制设置了二十多种津贴。

按照最普遍的情况计算如果队员参加作战行动的话日薪将达到1ooo美元以上而一支大队在战区内的+个月也就是说3月下来平均每人能够赚到1o美元左右。如果执行的是训练任务日薪也在5oo元左右如果执行为期半年的训练任务也能赚到1o万美元。

相对于底薪战斗津贴与训练津贴有着明显的诱惑力这对提高军团官兵的积极性有着明显的好处。除此之外凌天翔沿用了奖励制度。如果战绩突出的话也许一场战斗下来就能赚到好几万美元了。

除了制定津贴体系之外凌天翔还仿照正规军的方式制定了军团的军衔体制。军团不设将领上校为最高级别的军官大队长都为上校副大队长为中校中队长为少校副中队长为上尉小队长为中尉副小队长为少尉。另外普通队员分成了三个级别不同级别官兵的底薪不一样但是差别不是很大主要还是在军团内地位的差别很大。同时在执行作战任务与训练任务的时候不同级别官兵之间的津贴差别也不是很大主要的差别就是在战场上的指挥权。

设置军衔体系也是为了确保军团的指挥权同时培养军团内的团队精神。另外军衔体系与奖励制度直接挂钩因此也直接关系到了每名队员的福利待遇。这套体系的最大好处就是激励有能力的队员场上做出更好的表现从而确定自己在军团内的地位以及更多的个人利益。

为了给新加入的队员提供更多的机会大部分小队的小队长位置都是空着的另外副中队长的位置也是空着的。在训练结束之后将直接根据新兵的考核成绩临时安排然后接受至少半年的实战考验最终确定这些位置的人员。

在完成了第二阶段的培训之后4o名队员被凌天翔挑他们将接受第三阶段的强化训练。这时候凌天翔成立了一支个由袁德良直接指挥与领导的特种作战中队而该中队就是由4o名~作战训练的队员组成的。这算是凌天翔给自己与袁德良搞的特权。这4o名队员在完成了第三阶段的训练之后都能够达到一般特平而特种中队的战斗力也肯定是军团各中队中最强大的。

凌天翔亲自担任了这批队员的狙击手教官本来当时是安排肖遥来担任狙击手教官的但是在第三期训练开始之前肖遥返回伊朗把萧庆国替换了回来。袁德良担任了这些队员的格斗与战术作战教官。两人都清楚这支中队将是他们的基础力量也是今后与他们一起作战的部队那就得从培训着手加强与队员的感情。

在训练中时间过得非常快而且施工队已经建好了部分娱乐设施包括一个小酒吧、一个kTV舞厅、录像电影厅、桑那浴房等等队员们在训练之余有了放松的地方除了岛上没有几个女人之外几乎都完美了。当凌天翔从训练中回过神来的时候他才现回到岛上已经快5月了。