第十一章：任重道远（1/2）

() 不过霉运不会永远伴随一个人，当第二天杜凌风来到公司的时候终于迎来了久违的好消息。

当杜凌风看着销售部递上来的报告，说已经和官方达成了协议，旭rì集团第一笔资金已经投入，官方的第一笔订单也下达了的时候，杜凌风真的很想抱着冯局长狠狠的亲两口。无疑，冯局长是一个很稳重的人，至少在这次的合作上冯局长给旭rì集团留下了充足的后路。并没有强硬的要求杜家站队，这个时机无疑是浑水摸鱼闷声发大财的好时机。至少有了这样一笔订单，杜凌风终于是在自己的商业生涯上有了第一笔功绩。

打铁要趁热，冯局长已经代表官方发出了公告，向公众公布了这次合作，那旭rì集团自然要趁着这个机会大打宣传牌，把这份公告的效果发挥到最大。一时间宣传部忙的不知东西南北。而研发部也适时的给杜凌风送上了一份大礼——新研制出的电脑处理器，在xìng能上并没有太大的进步，但是在材料和制作工艺上进行了很大的改进，大幅降低了生产的成本，使得旭rì集团在不减少利润的前提下可以降低1成的售价。既然研发部送上了这份大礼，那么杜凌风怎么好意思让销售部和宣传部闲着呢？于是原本看热闹的销售部忙了个底朝天，而宣传部则是不分昼夜了。

根据市场部的计算，这次投资的1亿元成本将会在3－4年的时间内从官方赚回，而这次合作所带来的市场影响力至少可以让旭rì集团的销售额在1年之内提升2成，再加上新产品的研发，预计旭rì集团东北区在未来一年内的利润将会比去年同时期高出3.5成。

至于这次合作之中的那些无法公布的秘密，杜凌风和冯局长自然都是守口如瓶，甚至连杜家都不知道这次合作的具体细节。所以现在杜家高层在廉颇与蔺相如之间的选择还是一个谜。当然，这并不妨碍杜凌风获得杜家的表彰。可以说，在这次合作确立之后，杜凌风已经有足够的资本摆脱B市的yīn影了。

在充分的利用了这次合作所造成的社会效应之后，杜凌风也正式启动了人才培养计划。旭rì集团人事部发布声明，内容如下：

鉴于业内对专业人才需求量的增加，以及本着发掘人才，培养人才的原则。旭rì集团从今rì起面向全国招收专业对口的本科毕业生，经2轮笔试及1轮面试之后将会招收140名本科及本科以上学历的大学毕业生。其中获得硕士及硕士以上学位者在通过考试后可直接进入旭rì集团，学士学位及以下的应聘者将会在考试通过后进行为期3年的培训，培训费用由旭rì集团承担，但在此期间旭rì集团不会给予受训者任何员工福利。本次招收时间从12月1rì至12月31rì。培训时间从明年3月1rì起。

这是旭rì集团自成立以来首次大规模招收学士学位毕业生，在以往，除了个别重点大学的毕业生外，其余学校的毕业生一般都是从事普通职员的工作，晋升也很难轮到他们。虽然加入旭rì集团要面临一个3年没有任何收入的尴尬境地，但是有仍然有很多自认有实力的应聘者前来报名，毕竟在这种专业xìng很强的领域，学历始终制约着他们的发展。为了未来，他们甘愿一搏。

杜凌风做的第三个决定就是在为自己的嫡系——投资部打一针强心剂。杜凌风以总裁的身份发表提案，将投资部每位普通职员可自有调动的资金从100万人民币提升到了300万人民币，核心员工从300万提升到了500万。副经理从800万提升至1000万。而作为投资部的总经理，杜凌风的心腹手下卢增辉，则是直接获得了可zì yóu调动东北区流动资金60%的权利，按照目前来看，卢增辉自己可以zì yóucāo控的资金达到了8000万！而加上投资部其他成员的资金，杜凌风大约在投资部上压了1亿1千万。自然，投资部的赵副经理知道自己这1000万只是听起来好听，真要是随便动了估计杜凌风能活吃了自己。