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() 付出总是会有回报的！经过了1个月的努力，在时间和jīng力上面付出了巨大的代价，终于配置出了药剂，使用后也在第七天见到了效果！真是见证奇迹的时刻！虽然这个药剂只有小范围的人知道，但是这个效果是真正的体现出来了！

在夜晚，欣欣的床边，席勇用着调羹喂着欣欣喝粥，由于长时间没有进食，所以只有喝点流质食物，粥就是很具有代表的品种！再说是席勇jīng心烹饪的，这个效果能差吗？显然是不可能的！既然欣欣醒来了，多余的药剂多了也就多了，对于席勇而言这个已经没有用了，就作为附加的报酬送给三一他们了。虽然这个给了三一他们，但是就是这个药剂给予了拜耳和三一他们莫大的际遇！

而席勇呢，喂着欣欣喝粥，来乖！张口，慢慢来！看着这样的温馨的场面真是感觉好感人！而这个时候家人们也很默契的不打扰这对小两口！而二姐呢自然是在门外看着这对小两口好不羡慕！要是我的另一边有席勇那么好久好了！夫复何求呢！二姐不禁想着！ ..

虽然今年的年是在医院中度过的！但是王欣过的特别的踏实！有自己心爱的人在一起过的能不踏实吗！虽然今年过的有点杂乱，又出了车祸，但是总算是平稳的过来了。

又开始了忙碌的工作了，王欣也即将毕业，工作单位嘛自然是自家的制药厂，而席勇呢，目前正在烦恼人才问题！有了陈升的前车之鉴，对于人员的忠诚问题已经上升了很高的高度，没有能力可以培养，没有天赋只要勤奋就可以有成就，但是忠诚的话就比较的纠结了，怎么样才可以培养员工的忠诚呢！这个就是目前所有私人企业面对的一个难题！还是最直接的！为什么给那么高的待遇还要去考公务员！说的直接一些就是公务员的福利待遇比企业中的好，还要稳定这个是最最关键的！怎么样才可以使得工人们有归属感，从而忠诚呢！这个就是目前摆在席勇面前的困难！

华国最不缺少的目前就是人了，但是人才的话对于席勇来说也是不缺少的，席勇有系统的培训人才的一套体系，但是归根结底还是人员的忠诚！对于这个问题席勇组织了管理层，进行着头脑风暴法开始了集思广益的对于目前的这个问题进行着讨论！毕竟做实验还是相对简单，但是对于管理人员的话就显得困难需要了，存在着徐许许多多的不确定xìng，还有一些其他的因素在内，实在是让人头探！