第五十三章 宁小川（1/2）

地震了！

融鑫证券第八营业部内部生了人事地震！

每年夏天总部按惯例都会来检查一次工作。今年总部检查的时间提前了。一般都是在六月今年五月就来了。总部的提前检查引起了人们的猜疑。

果然一切全被猜重了检查完工作后工作组召集全体会议。会上工作组向全体员工宣布：朱总经理被总部招回不再担任总经理。总经理一职由公司另外委任。在新总经理未到任前请大家做好自己的本职工作特别各部门的领导管理好自己的部门同时大家自觉协商完成好工作。

会上朱总经理没做什么交待只是说：大家按照上级领导的指示切实做好自已的本职工作遇到什么问题找费晴和宁小川。

会议一结束朱总经理便跟着工作组一起走了。

由于工作由两个人领导融鑫八部内部立即生了地震。营业部的工作人员分成了三派：一派是以费晴为中心一派是以宁小川为中心；另一派是分不清形势选择中立即谁也不跟原地趴下。

融鑫证券第八营业部之所以出现地震是因为这里的大部分工作人员都是聘用的很少有固定的。聘用人员一但跟错了人站错了队是会丢掉饭碗的。众所周知证券业也是高薪行业丢掉这份高收入行业的工作损失可就大了。再找到这样的又省心拿钱又多的工作可是不容易。所以他们必须做出选择。这一选择便选择出一片混乱来。

工作人员选择在自己信任的人前站队形势也就出来了：

费晴的队伍成员主要是她新招来的业务员以及她的故交比如会计什么的；宁小川的队伍成员主要是前台的工作人员另外还有保安和清洁员；中立或说原地趴下的主要是技术部的人员。

按说技术部的工作人员应该是站在宁小川的队伍里的因为本时接触多混的熟再加上他们对费晴只用色相迷惑朱总经理而对他们冷若冰霜极其不满所以他们应该站到宁小川的队伍中。可是这次装修他们和宁小川结了仇所以他们选择了中立。

阵线一确定形势一分明两队立即对立起来战斗也就打响了。

最先出手的是费晴。她给新招来的业务员每人都印了业务经理的名片让他们多拉客户并告知他们给客户开的优惠条件之一就是每人一机!费晴要看看宁小川怎么接这一招。

费晴的业务员还真能干客户源源不断地被拉来或挖来。开完户费晴就让业务员带着客户去找宁小川要机子。

开始宁小川见费晴来这手真想跟她急。可是转念一想费晴这招有开展业务的招牌如果自己跟她急弄不好再被她找到借口不干活就不太好玩了。所以宁小川忍了努着劲儿地给费晴安排。

好在老股民都被深套看不看都那么回事儿也不大爱来空出来的机子被宁小川调整出来安排了新人。

费晴原以为就这一招就能把宁小川制死。可是她没想到股市不景气人们对股票不再追捧客源枯竭真的很难拉到人。费晴的招儿没有多少后劲儿还就真没难倒宁小川!

一招不灵再来一招儿。费晴借着自己特殊的身份散布宁小川在运做想当总经理。

这招可是好使一下便把中间派或说趴下的激起来特别是技术部的人。知道消息后技术部的人当即议了一下。他们一致认为宁小川要是当上了总经理没他们的好日子过。他们改变态度加入了费晴的阵营。

宁小川不得人心了他的阵营也开始瓦解了。宁小川就要败下阵来。

就在这时总公司派来了总经理。

新总经理叫周小川和宁小川同名融鑫证券第八营业部的工作人员立即就有想法了费晴的阵线也乱了。

新总经理只带了一个助理来。一见这个助理费晴就灰心了。人家不仅人长的比自己漂亮还比自己年轻学历也比自己高。费晴知道自己这个助理肯定是没了。

爱怎么着就怎么着吧费晴不争也不闹了一心帮着业务员拉客户了。

周总经理刚来还没工夫治理融鑫八部他得花精力去拜会相关单位和同行。

周总经理的助理姓高按总经理的指示小高在做融鑫八部的管理工作。小高年纪虽然不大可挺有派没人敢小看她所以她的工作开展的很顺利于是融鑫八部的工作重新变得井井有条。

三天后周总经理忙完了拜会工作召开了第一次全体工作会议。

俗话说：新官上任三把火。

融鑫八部的工作人员谁也没想到周总经理的第一把火烧的竟然是股评员吴梦!

你做的这叫什么股评?嗯?你天天看空让股民出货都出干净没人做我拿什么给你工资?嗯?你想不想干?不想干你可以换个地方!周总经理的火气真大!