第464章 打铁还需自身硬（1/2）

如今春风刚吹拂华夏，商机遍地都是，可哪一个能够成长为参天大树，还是需要用心经营和选好发展的方向的。

齐跃进笑著说：“叔，无规矩不成方圆，国內安保公司还没有建起来呢，既然您是开办的第一人，那不如先將行业规矩给定下来！”

父来兴趣了，抿了口茶，“跃进，你展开说说！”

“首先咱们成立安保公司，各个手续都齐全，是组织承认的正规单位。

然后我们得保证公司里的保安们各个都要技能过关。”

“技能过关？是考察他们的拳脚功夫？”豹哥询问道。

“拳脚功夫反而是其次的，”齐跃进轻笑，“作为保安，得懂得规矩，比如他们去保护一个，又或者去一个公司当安保人员，要做到什么该看什么不该看，如何抑制住好奇心，又得在什么时候观察入微！

不能窥探僱主的隱私，还得確保周围没有危险，让僱主更信任我们的服务。

这属於精神层面的培训，可不是上几节课背诵规章制度就能达成的，得需要进行一项项的实地考核。

其次我们的保安最好接受正常退伍的军人，他们的品行由组织筛选培训过，更值得信任。

再者，安保人员可不仅拳脚功夫达到一定的水平，还得能知道用什么力道打人哪里，能快速制服对方又不伤人；怎么空手对拿刀的；以一能对敌多少人，还护住目標……这些也都要经过考核达標，才能接任务。

除此之外，什么开锁、偽装、话术、表情管理、侦查等等方面，也要培训到位……”

听到这里，大哥都忍不住咂舌，“这还是保安吗？”

在所有人印象中，保安不就是腰间掛一根棍子，时不时溜达一下，怎么需要这么多的技能？

“我咋觉得你像是培养小偷啊？”施老都忍不住嘀咕声。“保安是去保护人和单位安全的，又不是做小偷小摸，还开锁、偽装、侦查。”

“爷，你这就不懂了吧？咱们安保公司培养出来的是能人、精英，不浪费退伍军人的能力。

可不是各个单位堆积人数巡逻警戒的。咱们公司员工能力高超，才能將名气打出去，吸引个人和单位上门僱佣。

普普通通的保安，能赚多少钱？劳务市场一抓一大把！

不说其他，就我朋友开的各种娱乐场所、饭馆，都需要这样的保安。

退一步讲，咱们培养的是保安队长，一个能带领一群临时工，完成僱主交代的任务。”齐跃进笑著说。

父点点头，“打铁还需自身硬，咱们的员工会的本事越多，遇到危险的情况，才能有更足的把握。

毕竟人家找保安，就是感觉自身性命或者財產受到了威胁。

跃进，你继续说。”

“我们可以对成员设置一个晋级的標准，比如我们招收成员有个標准，初中以上学歷、身体健全、会点拳脚功夫、长相周正、十八到三十岁之间。再贴上工资每月三十起步。