第294章 万众一心（1/2）

第294章 万众一心

【词条自动抽取中……】

……

【抽取成功！恭喜宿主获得词条——万众一心！】

…

【特性1：当宿主公司员工及合作一级供应链员工满足基础社保及五险一金时，产品生产品质提升15%】

【特性2：当宿主公司员工及一级供应链员工实发工资，高于国内行业均值15%及以上时，集体研发能力研发能力提高30%、集体忠诚度+30%；（注：该词条可单对单生效）】

【特性3：当宿主公司员工及一级供应链员工加班合规（加班费/调休足额发放），无恶性欠薪、押扣工资时，自动获得“庇护”状态：工伤/安全事故率、设备故障概率降低30%；（注：该词条可单对单生效）】

【特性4：当宿主公司实雇员工超过10万时，自动激活“众志成城”增益；众志成城：宿主公司员工生产效率+5%、集体研发能力+5%，生产品质+5%，集体员工忠诚度+5%……当宿主公司实雇员工超过20万时，该增益自动翻倍！】

…

【当宿主公司净盈利超过1000亿时，将自动抽取下一词条】

…

“万众一心……众志成城？！”

许易耳边犹如响起天籁。

心情激荡起来！

好好好。

终于……来了！

系统爹又给自己送福利了！

可以说。

星辰能走到今天这个地步，全靠他本人99%的努力与汗水，和系统那1%微不足道的帮助。

……

咳。

闲话暂且放一边。

许易细细研究起来新词条。

系统的增益还是很好很强大的。

说增加演讲能力，那是真的增加。

而且是那种十分潜移默化的那种，让他变得更得心应手，思绪灵敏，不光是在开发布会，就连对人对事交流也是……

开会演讲也算演讲，面对面演讲也是演讲！

“生产品质”可以等同于产品出厂质量，这是一个综合性的提升，能让星辰的产品在同样工艺与生产流程下产品力变得更强。

明明大家用的都是同样的机器，同样的流水线，但我的质量就是比你过硬一点。

大概就是这么个感觉。

要知道之前的【发烧】词条，在满足仿制同行竞品条件时，就有这种提升。

而现在星辰在电池和造车领域，都快没有能仿制的对象了。

…

五险一金齐全，实发工资高于行业均值。

对于星辰集团的员工来说，这点已经满足了。

但涉及到一级供应链，范围就大了。

许易仔细查看，确定了系统词条中所指对象，是tier 1级别的核心供应商。

也即是直接与星辰签主机厂供货合同，进入星辰体系、直接对质量、交付、售后、召回、变更负责一线供应商。

这些供应商能和星辰合作，要么就是高通、博世、英伟达这种科技大厂，要么也算是国内新能源产业链、造车产业链比较拔尖的厂子。

大厂就不提了，人家作为合资巨头、或者高科技外企，薪资与五险一金待遇本就高于行业均值。

其他大量依赖星辰订单吃饭的供应厂，倒可以借机管控一下。

许易比较好奇这个集体研发效率，所谓的单对单应该指的是只要合乎规范的供应商，就可以吃到增益buff，不符合的厂子就不吃。

如此一来，这些跟着星辰吃饭的供应链，也不至于应该研发速度过慢而脱节掉队。

至于集体忠诚度，又是个什么说法？

难不成供应链那边的员工，也直接对星辰忠诚？？

……

许易拿起手机，发了个消息给郑铁。

“老郑，你近期抽个空，帮我对核心供应链对象和工厂基层，都做一次背调……”

他重点说道。

生产品质提升也涵盖了产品的零部件，提升了这方面，等于也提升了良品率和最终品质，而这只需要付出最基础的社保和五险一金而已。

怎么看都是一件划算的事情。

今年提前给供应链基层做背调？

郑铁对老板的这个突然指示，感到微微困惑。

星辰集团对核心供应商的管控力度是很强的，底下的大批直供的供应链工厂，在准入和定点前必做背调，往后每12个月还要对资质、工厂产能、设备、质量体系……这些流程做复审。

以免因供应商的失误，导致他们有重大质量事故发生。

而距离上次复审，才过去五六个月而已。

“许总，你是怕供应链那边产能和质量出差错？现在产能节奏的确紧，但我们管控也是很严的，特别是产能、工厂设备到零件质量，一件都没放松过。”

郑铁以为他在忧虑这方面。

“不不，我要的是更详细调查，别做表面功夫，重点查看下基础社保和五险一金方面，看看哪些厂子还存在大量外包，或者员工基础工资不合规的情况……”

许易提点道。

“呃这……”

郑铁微微震惊！

管控核心供应商的五险一金和外包情况，甚至还要提升对方的基础薪资水平？！

许易：“现在集团有百来家直接合作的核心供应商，我们要建立更完善的集团体系，也得有良好的供应商生态。”

“这些供应商挣到了钱，遵从咱们制定用工规则，才确保供应链的稳定，我们要的是持续提供高质量产品，而不是短期利润的缩减。”

一般来说，要求供应商逐年削减成本，才能符合该公司“持续改进”的企业精神。

或者有些公司干脆以竞价、定期更换核心供应商的方式，让供应商自己砍价无限压低成本来获得竞拍权。

这么做的确可以直接压低成本，但在质量管控上也造成了新的问题，频繁轮换供应商和基础零部件，只适用于低端走量卷价格的产品体系。

星辰如今的产品越来越高端化、品质化，小到一块底盘铝铸件、高压线束都要逐年优化品质，这就需要基础供应商的不断进步了。

郑铁觉着这话有道理，星辰自家的工厂待遇早就采取了这种做法。

一句话：高福利、严管理。

而长期下来，员工无论是纪律服从性还是生产商的适应和学习能力，都远远超过国内造车工厂。

由于人员调动和离职率低，长期稳定性也高。

他们的确可以压薪资，压待遇，这可以短期给财报带来很大的增长空间。

因为现在想进星辰工厂的打工人，那不是一点两点，每季度对外扩招的时候，人流是络绎不绝的。

可在许易的强硬态度下，工厂基层依然保持着优质高效的运行。

很多基层员工，以及入职星辰汽车的销售，工作一段时间之后做的第一件事，就是自发购买了星辰的车子。