第816章 第二次交棒（2/2）

“陈平生留！”

当天，至少超千万人都收到了这封员工内部信。

这也是自前董事长退休之后的第13年，首次发出的公开信。

信上直指全集团目前最大的人事问题。

自从陈平生离开集团后，虽说集团还是保持住了稳定跟发展，但隐患也已经埋下。

其中最大的隐患，无疑就是很多集团高层位置坐久了，再也不想离开。

哪怕明知下面还有更合适的，又或者自己能力已经跟不上，依然不肯挪窝，这就导致集团最近五年，一直都在裹步不前。

发展是大家的，毁掉也只需要几年时间。

陈平生在最关键的这个阶段，再次提醒所有高管，必须自省自查了。

也是在当晚，经济研究院包括顾问团以及七首席联合提出，全集团进入为期一个月的自省自查。

而目标直指那些一个位置待了超过五年的管理层。

总裁级但凡一个位置待了超过八年，要么支持轮调，要么下岗。

没有第二个选择，信件一出，稍微有点头脑的也就都能联想到。

腾忧传媒之前发生的那些事，不过是前期铺垫罢了，腾影集团的那位创始人，肯定亲自出面跟他曾经的小秘书现在的全球传媒女王张婉怡做了沟通。

要不然她又怎么会傻到自断一臂，开掉跟了自己二十年的两位集团副总裁。

要知道不管在哪，位置只是一方面，要想别人都听你的，最主要的还是要有自己人。

否则，根本无法做到一言堂又或者集团权力过于集中。

张婉怡都亲自带头了，其它企业包括集团那是必然也要跟着上。

很多老将或许都会在这一次风波当中被下岗，但集团内部也给了这些老将最好的一种安排跟优待。

他们的付出不会被忘记，但集团的进步需要更多的新人来完成。

历史滚滚，自从陈平生完成第一次退休交棒之后，在他退休后的第十三年，整个腾影集团也要开始完成第二次历史性改革跟交棒了。

一代新人换旧人啊。

他们谁都无法避免，经营企业就是这样，需要不断的求变求新，万不可固步自封。

陈平生也要亲自盯着她们这些集团老人，让她们一个个的都能顺利退下来。

发展到今天这个阶段，外部竞争已经很难再将腾影包括腾飞集团给击败。

只有集团内部的斗争才能让它快速消亡。

而集团权力的交接，又是影响最大的一环。

腾忧传媒仅在一个月内，换掉十一位总裁级高层。

另外高级经理包括部长这一类，不知道换下来多少。

其它企业自从内部信开始发出后，同样面临了巨大的人事变革。

木兰卿天天都在看新闻，她没想到令整个国内商界跟财经界都在关注的新闻，居然会缘起于她们三人之间的一场小小饭局。

高高在上如张婉怡，也有被警告的这一天。

(本章完)