第298章 餐饮公司发展（2/2）

白子睿向财务部总监刘佳薇询问道：“刘总监，刚进入公司，对公司员工的工资和福利有没有建议需要完善的？”

刘佳薇回答道：“暂时没有，公司现在的工资体系是基本工资、提成、月奖金、年终奖、有餐，整体待遇很好。”

这待遇在香江真的很不错了，就是那些洋行都没有菲斯特餐饮公司这么好。

刘佳薇问道：“白生，需要增加什么项目吗？”

刘佳薇心里对自己来菲斯特餐饮公司上班很是舒心，菲斯特餐饮公司真是不错，公司的发展潜力很大，老板对待员工非常不错。

她想起那些洋行和华资企业，真是一个天壤之别，完全不把员工当人看，别说福利了，工厂恨不得在食堂上再赚一笔。

白子睿说道：“各个职位工资以后需要优化调整，建立完善的晋升制度，员工的工资要根据每年的市场行情适当的提高。

公司现在规模扩大了，有了6家店面，员工却住在整个香江各个地方，上班来回奔波，我们的工资体系里面没有交通补助这项，只有工作时间的餐饮，增加一项福利，所有的员工每月增加100元交通补助，就从这个月算起。”

刘佳薇说道：“白生，那按照什么报销制度呢？”

白子睿说道：“报销制度？你就参照那些英资公司调整，还有电话补助等，这块你比较熟悉，到时候做个方案就行。”

他不仅在菲斯特餐饮公司实行这些制度，还要在鼎天集团公司以及大陆的两家公司一起实行。

刘佳薇说道：“白生，我想把我以前在会德丰的同事拉过来，很有能力的人事经理。”

白子睿微笑着说道：“只要合适的就拉进来，忽悠也要忽悠过来，咱们餐饮公司急需人才加入，有多少要多少。你要是把团队拉过来更好。”

白子睿对这些外企的人才很是满意，他虽然没有人脉，但是这些精英在四大洋行工作了十余年，拉些朋友、同事、同学还是很不错的。

白子睿画大饼的说道：“菲斯特餐饮公司只是我们事业起步的一个小行业，未来我们会进入多种领域的。未来你们没有千万身价我会给你们补齐，我们的舞台不是一个小小的香江。

我们的目标是国际化和进军大陆市场，大陆有10亿人口，现在正在进行改革开放，一旦人口红利优势展现出来，经济发展速度会超过世界任何一个国家。

霍建宁说道：“白生，放心！我们公司今年一定会走出香江，尽快占领澳岛和湾湾两地市场。进军大陆市场很容易，可公司的国际化进程要面临不少的难题。”

白子睿微笑着说道：“建宁，说下你的想法。”

(本章完)