第二百六十三章 分红（2/2）

具体的明细账目，严绪会让罗素找专门的会计公司进行计算，回头也会再给超市招募一个自己的会计。

等那时候，让会计把每个分红周期里的所有账目都理清楚，一条条的整理成文本公布出来，做到人人有数，公正公开。

严绪今天就只是说了一下有这些费用，没办法细分的情况下，就直接统一定到了50金。

实际上这个价格是肯定不止的，光是食材的损耗应该就不止这些。

而装修以及那几台大型终端和数据使用的费用，则被折算成120金每天。

120金乘以360天，有43000多金币，即便后续还要增添新的家具，对现有家具进行维修之类的，这一整年折算的成本也足以支撑。

也就是说，如果明年不重新装修，不再添置诸如大型终端等高昂家具的话，这120金下一年就不会再有，可以全部折算成收益。

除了这些，还有就是维持店内恒温需要的恒温法阵，以及柜台所需要的特殊效果，比如牛奶箱以及仓库所需要的冷藏效果等。

这些法阵可以折算到装修成本之中，但是日常维持所需要的能耗，自然要单独罗列。

把以上这些所有成本通通拎出来以后，差不多维持一天经营所需要的成本是200金币左右。

明年会少一个装修的大头，但又会添置一个税收的大头，相差并不会很大。

1900金币减掉这200金币的成本，还剩1700金币。

这1700金币，就是开心超市的纯利润，其中严绪身为老板，肯定是要拿大头的。

所以他再次直接抽水85%，这点员工们并没有意见，因为其他老板是直接全部拿走，不可能拿一分钱出来分红的。

更何况，即便严绪拿走了85%，剩下的依旧有255金币，哪怕加上罗素会有18个人来分，依旧每人能分得不少。

当然，每个岗位不同，所分得的金币肯定也是不同的。

罗素作为总管，在严绪不在的时间里，要处理绝大部分事务，做绝大部分的决断，更重要的是要承担绝大部分的责任。

另外，严绪给罗素加的担子越来越多，但每一件他都能办好，人品方面暂且不说，起码能力上比瓦格力强太多。

所以，严绪直接给了一个5%比例的高额奖金给他，也就是85金。

以后未必每天都有这么好的销售情况，毕竟今天可是用高额的奖品，刺激出了不少的生意，连那柠檬都全部卖空了。

而且这部分奖品，严绪都还没算进成本里，等奖品出空后，他才会统一结算到下一个分红周期。

但即便如此，罗素靠着这家超市，每个月再拿个2000金应该没什么问题。

剩下的其他人，则平分剩下的10%，也就是170金，刚好每人10个金币。

这个比例会固定下去，哪怕以后再增加会计或者服务员，也都是分润那10%的利润。

而严绪选择把这10%的利润进行平分，是他认为每个人都是平等的，都会为超市发挥重要作用。

职务的重要性已经在工资里有所体现，奖金就不需要再搞区分。