老板为什么分那么多（1/2）

老板为什么分那么多

老板的多是累加数，是绝对值，其平均数可能并不多。

老板的风险最大，责任最重，担负着企业继续运转的重担，有多分的必要。

在劳动、资本、技术、管理等生产要素当中，老板具备了至少两个要素，那就是资本和他自己付出的劳动。他应该分到两份回报。

与“为什么不给你多分配点”直接对应的一个问题，是“老板分得太多了”。

从“W=C+V+M”可以知道，企业要生存下去，M必须保留在合理的水平。要把老板投的资本留在这个行业，而不至于转到其他行业，资本的收益必须达到合理水平，至少不得低于资本成本。老板分多少，不是老板能够左右的，他肯定是想天天赚钱，但市场经济不让他赚啊。老板分多少，也不是他的劳动所能左右的，他天天工作，市场环境不好，照样亏损。

说老板分得太多的人，可能并不是从“W=C+V+M”这个公式分析得出的结论，也没有去考虑市场经济对分配的干预，而绝粹是从绝对数额上来说。比如，一个员工辛苦工作一年，只拿到5万元，而他的老板，年终利润是500万元。从数字上来看，老板的确分得太多了。

如果仅仅拿5万元和500万元对比，那么，没有任何一个员工心理能够平衡了。天天这样对比，结果怕就只有跳楼去了。

我们应该从两个角度去看待这组数字。

一是人均角度。

很多人说，我的饼图（见本书图2－1）画得不对，怎么老板那块蛋糕比员工那块蛋糕小呢？就单位商品获利分配而言，老板的蛋糕可能是小头。比如，一件商品卖100元，属于供应商的是65元，属于员工的是25元，属于老板是10元，是很正常的事情。

在劳动密集型企业里，人均工资高于人均利润的情形很普遍。比如，某制鞋企业，300员工，从2005年以来，人均工资都是4万余元，而人均利润一直没有超过1万元。

在高科技行业和金融行业，人均工资可能低于人均利润。但在这种情况下，人才流失率却很低，因为这些行业的工资水平高于其他行业，虽然自己创造的价值中，老板拿得要多些，但他们心里上接受这种分配。如果不接受，他们到其他行业，薪水可能就会低得多。

从人均角度去看，5万元是一个员工的年收入，500万元则可能是500个员工为企业创造的税后利润。也就是说，老板从自己与每个员工共同创造的成果中分取的是1万元。老板为500个员工提供就业机会和发展机会，老板和员工一样在工作，老板要承担风险，老板的资本还有成本，他参与分配，拿1万元通常是合理的。这符合按生产要素分配的原则。所谓按生产要素分配是指生产要素所有者凭借要素所有权，从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为。这里的生产要素所有者，包括员工、老板。

当C、V和M都是单位数时，才具有可比性。不能拿单位数的V去和若个M的累加值对比。从绝对值来说，老板是分得多，但从人均来说，老板分得可能并不多。

二是去向角度。

属于老板的那部分收益，也就是缴纳企业所得税后的利润去了哪里呢？