第十四章 受命（2/2）

尹扬摆了下说：“我个人有几点意见你们可以参考一下。

第一以前我们搞改革总是从上而下这次我们可以考虑从下到上。先把基层的工作做扎实然后再依靠基层逐步向上面展开。这样做第一可以保证上层机关不会先受到影响使整个改制工作的开展始终都处于有领导有组织之中避免失控。第二是我们先做基层就可以获得很好的基础依靠扎实的基层基础我们向上开展会减少很多阻力和干扰。三是每一个基层的涉及面都有限万一出现失误也不会使整个局面被动我们调整的效率和效果也会及时和容易的多。

第二从下属机关尤其是基层先举办几期骨干学习班。每期两至三天打下良好基层的基础和使基层群众对人事体制改革有正确的认识态度。然后通过他们在全县广泛的开展宣传和进行准备工作这样组织部影响力就会扩大很多对我们工作的很多方面都可以起到积极的帮助作用。

第三联系县里的宣传机关可以搞一个联席会议大家讨论一下对这次体制改革具体的宣传策划统一分工统一协调统一指挥。这样可以最大限度的挥和利用宣传资源达到最佳的宣传效果。

第四政法部门必须参加对这次竞选的全程监督以党纪国法来规范整个活动的严肃性和公正性。并可考虑请公正部门对大型投票活动进行公正古川公正部门人手不够就去省里去其他市申请公正人员到现场公正保证整个选举程序的合法与有效。

第五做好对整个程序关键点的控制如提名投票复核等关键点组织部门一定要有责任人到现场我建议由该级的直接上级领导、纪检部门、组织部门和公正部门派具体责任人到场监督关键点的整个过程和结果。必要的时候还可邀请宣传部门配合。

好我就这么几点意见你们参考一下。陈部长希望你们抓紧时间不但要尽快把实施办法拿出来还要积极把准备工作落实下去这次对古川的组织工作可是一次大的考验啊！”

陈部长点点头说：“请尹书记放心我们一定在今明两天拿出实施办法按照在常委会上确定的日程圆满完成这次工作任务。”

尹扬感叹的说：“你们会很辛苦啊！但古川人民会看到你们努力的过程收益于你们努力的结果别让他们失望！古川人民是深情的如果我们为他们做出一点点贡献那么在若干年以后他们还会记得我们曾经为他们付出的努力这就是最高奖励和荣誉。”

陈部长走后何主任就走了进来说：“尹书记龙县长问你有没有空？他想找你谈一谈！”

尹扬有点意外的抬起头说：“哦？他有没有说什么事情？”

何主任说：“不是很清楚你看什么时候有空可以安排和他的谈话？”

尹扬说：“恩你现在就叫他过来吧！”

何主任出去后一会儿龙海波就走了进来尹扬站起身和他握手后两人就在会客区的沙上坐了下来。龙海波等到何主任把门关好后就说：“尹书记你工作忙我就不兜***直接开门见山。今天找你主要是两件事情一是关于全县综合治理水土流失和退耕还林工作的一些具体事情的汇报。二是马上要开两会了我们县自从前党群书记和前人大主任被双规后工作一直没有人主管所以想找你沟通一下这方面的意见我们到时候好召开常委会讨论。”

尹扬一听心里就知道今天的谈话有内容了。第一个问题是对第二个问题的铺垫重点还是第二个问题。

而自己因为对县里人事了解还是很片面接触不多所以一直到现在还没有具体考虑。而且因为这两个位置比较特殊需要报经上级机关进行组织考察经审查合格得到批准后才可以任命所以自己也比较慎重。问题是这次上面又挑明了只要古川县委同意他们就会准许自己又不可能按照才刚刚准备实行的人事竞选体制进行竞选。但龙海波的要求完全合理也确实是工作需要自己没有理由拒绝关键还是自己现在对人事方面不熟悉没有具体意见就讨论很被动啊！

给自己出了一个不是难题的难题。