第73章 软硬兼施（2/2）

林语莫也没追究，只软硬兼施了一番，一方面表示可以体谅。一方面直接拿公司的制度说话，按她这种情况，属于没做好自己份内的事情。是要被扣绩效的。

而林语莫正好就是她的领导。

在她没来的时候，张叔是她的领导，张叔一般没时间管阿玲的工作成果，因此，艾阿玲的绩效一般在八十分徘徊。

林语莫上午就研究过了，也正好趁这时候给阿玲说清楚在自己手下办事的规矩。

“做得好有奖，做得不好有罚，基础绩效是八十分，如果做得足够好，可以考虑加工资或者加绩效，这些我都会和总裁提。”

“比如今天这件事，本来应该扣绩效，但念在第一次，就算了，从下次开始算起。上个月的绩效我已经交到人事，先给你95分，希望你下个月能保持。”

林语莫故作老成，她看过文员的工资，阿玲的工资不算高，已经有两年没涨过工资了，问过张叔，说是给忘记了。

于是林语莫这次给她一次性涨了20％的工资，这件事她暂时没告诉对方，直到她收到涨工资的邮件后才慌忙过来问。

“不用谢我。这件事你本来就应该提的。张特助忙，忘记是正常的，他不说，人事那边也不会主动提起。”

“我……觉得自己也没做什么了不起的事情，大多数都只是跑跑腿，订订机票，而且，现在也已经好长时间没见总裁往外跑了，连机票都订的少了。”

“不管是什么工作，不出纰漏就应该有奖赏，做得好了，更应该有奖励。”

林语莫第一天和沐辰君一起下班，她拒绝坐沐辰君的车，这让沐辰君很不爽。