第二百一十七章 最伟大的导演（1/2）

然高胜利等人选择了辞职，但毕竟是少数，绝大多数工作还是极为满意。\\/虽然工作的节奏是国际水准，但这薪水也是国际标准，内部的工作氛围也是极佳，这样的工作哪里找去？

“事情要尽可能做的漂亮些！”

这是李思明一惯的要求，曾智也是个比较圆滑的人，徐大帅通常也是个很有手腕的人。关于内部员工创业的冲动事件暂告一段落了，李思明通过这个指导意见书，不仅体现了公司对个人的尊重，也体现出了公司对留住每一个人的决心和耐心。当然最根本的目的还是为了能让所有人能够安心于本职工作——老板们即使很乐意帮助员工，但也不是“败家子”。

这就是所谓的胸怀，李思明尽量做到自己能够做到的，也说的尽可能语重心长，体现出自己的真正爱护关怀之心。

微星科技集团——中国大陆最佳雇主企业，这是某新潮财经杂志给出的评论结果，说的是1994年，看来今|经蝉联了这个称号好几年，它成了中国各大学毕业生最理想的工作之地，公司人力资源部门每年两次的中国高校巡回招聘活动，吸引着无数的心怀期待的大学生们，即使是海外的中国留学生也积极地争取进入这家公司工作，当然如果能进入微星中央研究院工作最好——这是中国目前少有地被世界科技界公认为一流水准的研究院之一。

但这并不能说微星科技集团就没有开除过人。就如同最先进地标准化生产流水线。也总是会出现次品地情况。招聘也一样，各种主观因素或者客观因素影响到招聘人员地判断。新进地员工总会有出现不适应岗位的情况。对于这样地新人。一般会安排调换岗位。直到找到合适用位置为止。

“我堂堂一个大学毕业生，要我顶着烈日跑市场？不干！”前期。大学生还属于稀缺资源。有人当然会这样表示。

对于这样地人，公司当然也不在乎。就象这样的人不太在乎公司地工作一样。

“就像谈恋爱。谈不好。就早点分手。否则就是浪费大好青春。”李思明等人这样认为。“天涯何处无芳草？”

所以，被辞退地年轻人也会这么说：“此处不留爷，自有留爷处！”