第19章 重改制度（2/2）

第四项：工资改革，在组织规定的工资制度基础上，增加两项工资、调整一项！

大家的眼都开始直，加工资？这可是好事！

一是年限工资：每在本公司工作一年，每月增加一元，上不封顶；

大家都开始计算自己在这干了多少年了，最多的每月长11块啊！长得最少的是郭志超，长9块。行啊！

二是职务工资：分为经理级、领头级、工段长级、班长级、技术工人级。技术工人每月增加6元，以此类推。

调整岗位工资：不同岗位补贴不一样，比如出海的与不出海的；等等，这项调整放在改制之后由集体讨论后决定。

又一道绳子！大家立即明白了，这是把全体职工的利益捆绑在一起要挟！呵呵！嘿嘿！哈哈哈

这项又一次全体通过！此次会议的集体通过议题，将有郭志超经理代表全体管理层领头报请后勤部批准！

还有一个理由不能明说，就是现在公司没有营业执照，也就没有公章，就是出差都没有办法。

以前是把产品卖给后勤部可以这么做，可是这几年的例子明摆着。那里需要的数量有限，这里东西都放烂了，真心疼！将来要发展怎么办？还得走出去！

再一条就是张洁山给的那些计划，陈义经手后，还剩下30吨羊肉与24吨牛肉，给潍柴留出个5吨出来。

剩下这些留给郭志超去挨宰。不少了，凭郭志超那小家子气，准能在省点回来大家吃。

这些三人昨天商量到4点多，才完全定下来，就是李立三这个托，都是安文化亲自与他谈的。不然哪会这么圆满？

会议开完签完字，大家集体去食堂召开‘战民一家亲’开吃会。陈义没少喝，关键是这帮渔民太能喝。陈义终于知道了，现在自己喝三瓶没问题！这次酒场还是陈义自己全胜。