第300章 复杂的人事任免（1/2）

从临安回来后，陈夏就在家里安心“养病”了。

既然要建立实验室，无论是购买实验器材还是申请专利，都必须去国外或者香江才行。

陈夏的英语还行，日常交流完全没问题。

当年好歹在大学也是考过六级的，也是经过美剧熏陶出来的新时代好青年，并且还在*******里学习了少量的日语。

可问题是他在外国没有什么关系，也缺少理由申请出国，干嘛？你一个总务科长想去曰本采购年货？

那么唯一的可能机会就是香江了。

陈夏拿着大爷爷寄来的信件，脑子里都在盘算怎么样才有理由去香江一趟。

这时候香江问题还没有谈判，在国人眼里属于英国殖民地，跟去国外一样。他想要合法过去，首先得跟大爷爷联系到，看能不能以探亲的名义过去。

陈咸鱼的快乐日子没几天就收到了院办的电话，第二天要去城区开会。

“新人民医院筹备委员会”第一次现场协调会要开了。

自从四院确定要一分为二，主体搬迁到越州城区后，无论是四院还是一院，已经开始暗流涌动了。

如果说四院的职工还在为留在柯镇还是去城区新医院烦恼的时候。

那一院的职工们则是被“象吞蛇”搞得一点脾气都没有，只有服从。

职工们还好，反正合并了照样干活，而且四院的福利发放都是卫生系统有名的优厚，这些人也在指望着能吃到热带水果。

但一院的领导们就头痛了，这次为了安抚四院，让合并能顺利展开，地区给出的合并意见是以“四院为主”。

这个为主的意思就是将来的领导层、临床都以四院为尊，一院为辅。

临床以四院为尊，这个医生们不会有意见。

就像外科，四院的外科主任跟一院的外科主任，大家都知道谁的水平更高、业务能力更强，那么强的人做科主任，大家意见不会太大。

可是这个行政就不好说了，四院是正处级，一院是副处级，首先官大一级压死人了，到时还争个屁啊？

哪怕是拼业务能力，四院的总务科长陈夏拉出来，跟一院的总务科长曾培农比一比，哪个科长能力更强？

反正别的不好比，就比一个节头节尾职工福利采购这块，曾培农是赤着脚都追不上陈夏。

那还怎么争这个新人民医院的总科科科长一职？难道说我年纪大就该让着我？

所以知道两家医院要合并后，一院大大小小的干部们都是心如死灰。

原来吧，一院业务能力再怎么差，规模再怎么小，好歹也是一个独立王国，关起门来自己说了算。

现在两家医院这么一合并，这些人都只能给四院去提鞋的份，从一把手变成二把手，心里能不憋屈嘛。

最憋屈的还要数院长王蒙其，自己从二院调到一院已经够委屈了，现在居然还要被重新调整。

新院长是不用想了，铁定是那个顾伟，可是这个书记一职现在还没有定下来，难道让他当副院长？