第一百三十二章 如何当领导（2/2）

“我明白你意思，我是说。。。”人二土竟一时语塞，一句话也说不出来。

“你作为领导一定要清楚，当好人不是你这个位置应该做的，带队伍就是要搞清楚谁是那个你想留的，对你帮助大的，或者说不可或缺的；反过来说也要搞清楚谁是那个对你帮助不大的，甚至是拖后腿的，把资源倾向那个对你帮助大的才对，公平这事儿在哪儿都不可能百分之百，不能让所有人满意怎么办？那就让那个最应该满意的满意就好了。剩下的不满意就用其他方法安抚，如果还是不满那就不满去呗，又不是小孩子了，不满意你就走，走了就走了，再招就是。”

“行。。。我明白了，谢谢王总啊！”人二土觉得老王说的有道理，尤其是想让所有人满意确实有点理想化。

按老王说的人二土仔细想了想，他觉得他们部门可能真的除了张博其他人都是可有可无，甚至有的人还真是占着坑位拖后腿，是时候下决心做个了断了。优秀员工人二土就只报了张博，虽然最近他觉得张博态度和工作热情都有所减退，尤其是说话总是夹枪带棒，动不动还给人二土上上课。

老王跟人二土的谈话中还提到了李可，说他比人二土会带队伍多了，这种事根本不用老王教，人二土心里自然是很不爽，不过冷静下来仔细想想，确实李可带队伍有他的可取之处，尤其是对部门人员的把控上，确实是胜人二土一筹。李可这人平时对自己要求很严，绝不会没事就出去跟一帮人出去抽烟打屁，也不会跟下面的人混的很熟，始终保持一定的距离感，说话从来都是面沉似水，坚定又不容质疑。不管大事小事绝不清高，胡搅蛮缠般的维护自己部门的利益并从容的接受其他部门人鄙视的眼神。虽然这样不招人喜欢，但是确实看起来比人二土更像个领导的样子。

最终他们部门两个优秀员工就是张博和小易，小易是李可下面的java程序员，年纪不大，干活儿一点不比那几个年龄大的差，李可对他的评价是潜力可期，假以时日一定可以独挑大梁。郭辉比较郁闷，他们部门报上去的人被刷了下来，倒不是这人有什么问题，是因为之前黄镇离职当天的数据丢失事件使得他们整个运维部门背了大锅，被取消了评优资格，郭辉自然面子上挂不住，

“王八蛋黄镇！你说你走就走呗，这干的叫啥事啊！大半年了我还得跟着吃瓜烙！”他去找过老王，老王当然没给他好气儿，认定这就是他的责任：运维连数据备份都没有，这么业余的失误到哪都说不过去。

郭辉气鼓鼓的走出办公室，显然是很不满意，人二土心里暗想：按照老王跟他讲的话，郭辉显然不是那个他想留的人，不然这事儿老王肯定会都推到黄镇身上。技术上的事儿老板和人力又都不懂，还是不老王说的算。