019 扩张和期权（6）（2/2）

下面做一个简单的概述：

lemon公司，首席执行官（ceo）：唐笑；

首席技术官（cto）：亚当.卡尔；

首席财务官（cfo）：德博拉.贝文；

首席运营官（coo）：米歇尔.塞尔；

首席法务官（clo）：路易斯.杨（杨帆）；

人力资源总监（hrd）：博瑞克.森；

首席设计师（cd）：博纳森.伊夫；

ceo助理：劳拉.罗琳；

公司三大直属部分：软件设计开发部（亚当.卡尔），除主管外总共十六人；

硬件设计开发部（乔纳森为主，约翰，史蒂夫为副），除主管外总共十五人；

ic半导体部门（唐笑兼管），除主管外总共五人。

至于三大直属部门，他们的主要工作相信不用多说，大家都能明白，下面我们来说说新来的几大总监的工作安排：

德博拉.贝文主要负责：制定该公司的财务目标、政策及操作程序，并根据授权向总经理、董事会报告；建立健全该公司财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率；对该公司的经营目标进行财务描述，为经营管理决策提供依据，并定期审核和计量公司的经营风险等；

米歇尔.塞尔主要负责：建设lemon公司的职能管理组织体系（包括员工激励计划）；并代表唐笑处理公司的日常职能事务；负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程等；

路易斯.杨主要负责：审核公司所有法律文件；为公司制定各种各种情况下需要用到的各种协议、合同、法律文书；对公司于法律层面存在的隐患进行梳理和堵漏；专利运作（包括审核、注册、授权和取得授权等）；收集竞争对手信息，负责公司的收购任务等；

博睿可.森主要负责：根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划并实施；组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序；组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果等。