第248章 医疗舱是什么？（2/2）

林枫解释道，“我们公司现在的情况和别的公司不太一样，总部决定在我们公司搞一种新的制度，那就是激励制度。包括商务部在内，所有部门的经营指标全部取消，公司将会拿出一定比例的钱出来，专门奖励各生产岗位的优秀员工，用于满足他们各个方面的愿望，以改善他们的生活质量为主。”

“是什么愿望？”制造部的副总问道。

“升学，比如说，我会让工会和市内的一些重点学校联系，我们愿意出资去改善教学环境，但公司的员工子弟升学时，他们应该给我们一定的优惠名额，我相信这比拿钱奖励员工更为有效。”

“的确！”制造部副总赞同道，“我也觉得这是很不错的激励制度，对建设员工对公司的归宿感有很大的好处，唯有员工拥有了这种荣誉感，才能让他们对自己的工作产生责任感，这比什么绩效指标的考核都有效果。”

“原本就不该择校，读个书还要把学校分三六九等，但现在就是这种现状，我们要是能解决员工的这种问题，能最大程度地刺激他们对公司的荣誉感。我建议，设立奖学金制度，对于家庭条件不好，成绩又很好的员工子弟，我们出钱让他们去国外上最好的大学，前提是，要与公司签订服务协议。”人力资源部副总建议道。

“住房问题也可以解决。”

“还有医疗。”

……

会议室里，讨论得非常激烈，这让原本对开这种管理层会议有些抵触的张小泉也来了兴趣，跟着积极地讨论起来，“以后的医疗，我觉得会是这样一种情况，医生的作用已经弱化，主要的治疗主体会是医疗舱，随着医疗舱的普及，治疗费用也会大大降低，所以在医疗这一块，我们能做的就是在医疗舱没有普及之前，把这作为福利待遇提供给员工。”