第125章 ??急救红色等级（2/2）

调整组员是不可能的，要是影响到任务的完成，他找谁哭去？！

“南谟薄伽伐帝，鞞杀社，窭噜薜琉璃……”

张景身后突然传来《药师咒》的诵经声，他回头一看，是韩秀妍手机上发出来的。

韩秀妍看了一眼手机，把来电掐断了。

“你怎么换了手机铃声，想剃头皈依佛门了吗？”，张景瞄了一眼韩秀妍不显长的头发，心想，要是剃了头，以她这头型，一定是一件完美无暇的艺术品。

“不是，一位大师说我在医院工作，行走在阴阳之间，多念此咒，可以除病离苦、净化业障！”

“真是大师念经录下来的？”

“对，要不要叫大师帮你录一个，每个人都只录一段，转发无效！”

“暂时不用！”，张景心想，咱有系统傍身，百无禁忌。

他已经听到了救护车的叫声，就没有再聊下去。

韩秀妍站在张景后面，他又看到张景开始闭目养神，她不知道这是不是张景的异能。

反正有什么大手术前，张景总会闭上眼睛，不知道是想事情还是在休息，等他睁开眼后，总能举重若轻地完成手术。

韩秀妍在玄和一院工作了一段时间后，虽然在跨科手术上被张景打击到怀疑人生，但还没在神经外科手术上与张景pk过，所以她还保留了一点信心。

医生之中存在无形的鄙视链条，从上至下，主任医师→副主任医师→主治医师→住院医师→规培医生→实习医生，上一级医生总是鄙视下一级医生。

如果是在学校里，就是教授→副教授→讲师→博士生→硕士生→本科生。

但是，如果你的医治技术够牛，就可以无视这个鄙视链，哪怕你是大专生，你都可以指着教授、主任医师、博士这些人说“你们就是一堆渣渣灰！”

张景站在最前端，闭着眼，开始在系统进行模拟训练，这次训练与以往不同，他将手术组成员全部纳入了训练当中，从中找出团队合作的优劣所在。

在系统的团队训练，张景发现作为主刀医生与其他成员的合作非常重要。

以前他做一助、二助、麻醉医生助手时，只需要听主刀医生或麻醉医生的吩咐就行。

但主刀医生就不行，他需要适应各成员不同的手术习惯，同时要掌控手术进程，这需要他清晰地发出各项指令，协调组员做出紧密的配合，才有可能实现最佳的手术效果。

像在国外喝了洋墨水的韩秀妍，就不太习惯接受汉语的指令，但用英文发命就能迅速反应。

比如张景说要用去甲肾上腺素时，一说去甲，二助听得懂，而韩秀妍就要慢一秒才反应过来，但一说去甲肾上腺素的简称na时，韩秀妍反应就比二助反应快得多。

训练了七八次，张景才基本摸清了各位组员的手术习惯，将手术速度提高了20%，手术成功率由最初的65%提升到90%。

这时，一串呜哇叫着的救护车停在了急诊楼前。

张景睁开眼，立即上前，核对着病人的信息，然后看上一眼，就叫各手术组上前接手。