第一百二十二章 风险管控（2/2）

王越深以为意：“也许真的有，不过可能进精神病院了。”

“最近都没有跟进工作室的进程，怎么样了？”

王越回忆了一下：“我记得，到上个礼拜为止，工作室在两个月内的净利润达到了十一万元，我自己分到了五万多块钱。而且我家那各工作室已经在投入使用了，人手有些紧张。”

“向宣和你家那边两家店一起做都人手不够了？”

王越摊开手道：“那也没办法，我没想到发展的那么好。园园姐估计在高考结束之后，还有一波高峰期，关于毕业的一些主题，学生们高考完之后也会需要购置一些东西，也许我们可以趁机发力一波。”

木清灵若有所思：“向宣那个地方虽然靠近市中心，但位置是在有点隐蔽，不容易被人发现，但你要开旁边的话，就有些浪费了。”

“对啊，所以我打算让向宣把现有的团队迁到新建成的更大的工作室，正好再扩招一批新人。”

向宣是没有什么经商天赋的，他那个店面，打着在市中心的名号，用市中心用地的价钱发挥着郊区用地的作用，实在是亏。

而且把向宣团队转移到王越控制下的店铺里去，也方便王越控制住向宣的团队。

向宣没有经商天赋，虽然真的背叛王越单干的可能性不大，但也仅仅是可能性不大。

但凡有人去鼓动他单干，向宣就可以立马带着原班人马另立牌坊，还带走绝大部分的客源。

毕竟在这前两个月，小镇的那家工作室还没有完全投入使用，顾园园和谷婉溪把绝大部分的资源都用在了向宣的店里，向宣现在的话语权是很大的。

如果团队全都搬进王越的店里，向宣就变相成为了一个店长，即向宣说要带着团队出走，也未必会有人跟他。

毕竟重新再寻找店面、装修、引流、投入生产是需要时间的，有谁愿意为了并不会提高多少的一点工资平白损失几个月的工资呢？

况且单干之后的工资就不一定会比以前高。

再加上更大的店面可以容纳更多的员工，王越的一波招新可以为市区里的工作室输入自己的血液。

如果向宣管不过来，还可以让谷婉溪或者顾园园以“协助”的名义来帮忙管理。

到时候向宣就只能乖乖地当一个店长了、

木清灵是很聪明的，敏锐的从王越的话语里捕捉到了意思：“看来你对向宣恨不放心啊？”

王越摇了摇头：“倒不是不放心，这叫风险管控，只要他不瞎动弹、搞小动作，他和他的团队的待遇只会越来越好。”

木清灵笑着道：“那等再做大一些，你甚至可以把他的一些人抽出来到别的新店里去当技术指导，这样向宣在店里就真的没人了、”

王越刮了一下木清灵的鼻子：“你怎么就那么聪明呢？”

这个动作显然是亲密过了头的，但两人一起盘算怎么“风险管控”的时候，想到一起去是很容易增进两人的亲密度的。

所以刮鼻子是一个自然出现，但过后又会有些许暧昧的动作。

包括木清灵自己，也非常喜欢和王越待在一起说这些事情，感觉自己像是一个女诸葛，不，黄月英，帮着王越这个诸葛亮安邦定国。

“诶，希望不像我想得那样坏吧，大家一起和谐共事才是双赢的局面。”王越揉了揉眉心。

木清灵点头道：“最好强化一下我们的品牌文化，在每一个设计师和员工的脑海里种下我们的理念。有了客户粘性和品牌认可度，就算是有人跳槽另起炉灶了，也会有很大的影响。”

王越惊讶于木清灵的聪明，他是那种就事论事的人，细节上的一些操作可以参考前世积累下来的管理经验，而这些“品牌文化”听起来玄而又玄，但实际上用处极大的概念，王越单凭自己，是很难想到的。

看来大学里更加要好好努力学习了呢。