第4章 欺人太甚（2）（2/2）

“理论上竞业协议中是可以规定两年内不得从事本行业相关工作，贵公司的三年禁止时限是不符合劳动法的吧？”

“并且也不能强制性要求不能做生物行业相关工作吧？你们这条规定不是霸王条款吗？照这样！那位学长这样岂不是连公务员都没法当了？贵公司的这条条款在法律意义上我想应该会被判定为无效的条款！”

“并且依据劳动法规范、劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效，不知道贵公司的补偿方面又是怎么说呢？我如果入职是不是也是需要签署这样的协议的呢？”

说到这里，看着对面两位主管在空调下依旧冷汗直冒的样子~在这三伏天里真的是说不出的舒爽呀！

“这是当然需要签署的，我们可是高新产业，并且公司内的一切均符合glp规范！这些协议是由我们公司法务部草拟的”眼看气场就要被碾压了，王部长只能出来站台，说什么一个公司高管也不能这么丢人啊。

下面还有好多员工的目光已经被吸引了上来！

“就是！你们应届毕业生不懂的就不要乱说，公司法务部肯定是精细研究了各种法律法规的！你所需要的就是端正你的态度，多听多做少说！”

这个时候，张部长也反映了过来，立马堵上。反正他是决定这个小刺头是不准备要的了。

“你的应聘表怎么还没填好啊？”眼看落了下风便立马换了个方向来找茬！

“二位领导！咱先先不急着填写这个，不知能否先告诉我贵公司能给我的薪资标准是多少呢？是否方便说明一下呢？”

“我想，这是我们接下来沟通的一个较大的前提吧！”

说实话，谢雨轩并不认为自己适合这样公司的氛围！这种只重视学历而忽视能力的公司…呵呵~也就只适合承接一些国家级的项目吧，要是放在商业化的市场中去竞争~

一准连骨头渣都不会剩下！！！

人家只看重，灵活！机动~利益！

明明90分就可以上市盈利的产品，没有多少商业公司会愚蠢到硬是要花费巨资开发到100分后才去上市的！

“我们科室本科生薪资达到了4000的高标准，相较于其他企业对应届毕业生还是比较优待的！~”

张部长不等人事部门发话便报了出来，cho王经理一脸尴尬的在那里欲言又止。

看这个样子~王经理或许还算是个明白人！

“高薪？！”听到这个词小谢同学顿时眼里放出了光芒，起薪都有这个标准了？看来是比太湖市要高出来一点啊！

“那么请问，这个是税前工资还是税后？”随即问道。

“税前”这回总算轮到王经理回答了一下。

“喔~~~~那是不包含各种衣食住行补贴吗？”小谢同学眉毛挑了挑。

“包含在内的”

“那包含了kpi考核嘛？”

“包含了绩效工资在内”

“那就是说综合薪资税前4000左右？”

“可以这么理解”

“噢~~~~那恐怕有点低唉！”谢雨轩略微失望，看来滨海市薪资待遇也没有想象中的那么好呀！

“我们所开出的薪资绝对以及一定比你所在的太湖市平均工资要高！！！你可得考虑清楚了！”张部长又急不可耐的插上了话。

看到别人失望的样子，张部长心中就异常的高兴！这会儿突然很想把眼前的这个小伙子给招进来，然后在慢慢的教训他，这未常不是一件愉快的事情呀！

而旁边的王经理一脸绝望的表情便可以看出张部长平常是多么的无脑！又或者是今天被谁刺激到了？谢雨轩在心里恶狠狠的想到。

“滨海市，住宿及消费水平都相对较大，这种薪资估计到手也才3000不到一些~根本不够生活的~不好意思，请贵公司另谋高明吧~”说完便起身离开。

在走到门口的同时将手里的一张写有《竞业协议》规范的纸条随手递给了刚刚从法务部走出来满面绝望的小张学长手里。

“本科生哪来这么多要求的？想想我们以前怎么吃苦的？要谈奉献，现在的小孩，真的是怎么能将金钱看的这么重呢…”

随着电梯门的闭合再也不用听张主任那聒噪的声音了，既想让马儿跑又不给马儿吃草~唉~看来工作真的不是那么好找呀！！！

哥悄悄地离开正如哥悄悄的来，不带走一片云彩~潇洒的走出了环海生物技术有限公司的两层小楼~这是已经碰壁第三家企业了？

“工作难，难于上青天，不是没工作，而是难对口，只要肯卖力气一定饿不死~想要过的潇洒一定难以维继~”

随着一句感叹后！小谢同学便环顾四周寻找那位一起陪自己来找工作的小兄弟，正如众多小说中所表述的那样，一个牛逼闪闪的主角光环下面必定曾经出现过一个共患难的小胖哥~

天空一声巨响！

可惜，我们钱总却不知哪寻！

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