第二十九章 大调整（2/2）

食品百货生鲜三大部门，原本下属十几个组，秦天直接宣布，将之拆分重组为六个部门，分别是日化，百货，食品，酒水日配，生鲜，熟食。

拆分重组之后，部门虽然多了，但是人员反而更加精简，因为新的营运部门由经理直接管理员工，不再需要中间的组长一级。

这六个部门经理，分别由以前的各个组长暂代，像是百货部，就由之前的日用杂品和服装以及家电三个组合并，其中杂品服装两个组长暂代新的百货部经理，家电组长和日化组长暂代日化经理，其他部门也是如此调整。

等到三个月后，秦天将会从这些人中挑选出正式的部门经理。

这样一来，每个新的部门都有两个代理经理，秦天这么做，一是现在缺人，二来对于这些人不是太了解，先让两人代职，可以相互监督免得出错，也可以形成竞争，在这种情况下，每个人的工作能力以及人品素质都能更容易显现出来。

重组以及任命一宣布，全场顿时躁动起来，他们在这里干了两年，从来没有经历这样的事。

不过这对于他们来说，都是好事，有了上升空间，所以秦天并不担心这些组长会瞒着自己，还和以前的经理串通一气，毕竟，他们现在和之前的经理算是竞争关系了。

就算是有个别人依旧忠于前任，或者并不看好秦天在三个月后能够真正买下超市，那也没有太大问题，秦天只需要掌控大部分人就好。

接着，秦天又宣布其他部门的人事变动。

李红梅，任仓管部经理。

林媚，任人事部经理。

方晨，秦天原本的打算是让她做收银组长，然后通过学习，慢慢成长，最后接手财务部，不过现在财务经理也没来，让方晨直接做经理，能力显然不足。

财务部分为收银和财务室两个组，方晨虽然是财会专业毕业的，但是出纳扎账什么的都没有经验。

好在秦天想起一个人，那就是陈家润之前带来的，北城集团的财务总监叶岚，负责监督超市的财务状况，免得秦天偷偷将之卖掉。

叶岚并不属于超市员工，所以没有参加员工会议，等到八点超市营业之后，才会坐镇财务室。

这么合适的人，不用白不用，所以，秦天直接宣布方晨做财务经理，但是前期主要负责收银组，财务室由叶岚代管，当然了，后面这件事秦天没有当众宣布，等会去财务室亲自找她谈谈。

最后就是后勤部，这个部门包括三个组，分别是保安，保洁还有水电维修，秦天没有合适的人选，也是像营运部门一样，由组长暂代经理，三个月后再决定谁上谁下。

全部人事任免宣布完毕后，超市正式开门营业。

今天魏有才等人没来，秦天倒是轻松不少，他并不担心对方再回来，毕竟陈家润答应可以安排几个人。

就算人太多陈家润安排不下，大不了让他们依旧做之前的经理，但是只当吉祥物摆着，日常管理一率不准插手，有了这次集体旷工，秦天完全有理由这么做，相信陈家润也无话可说。