第316章、三大成本（2/2）

此时的封云，听完辛总的话后，心中有些不爽，这特么的，你之前说在开会的时候会有随机提问，怎么感觉这个提问就是给我准备的啊

不过话已经说到这份儿上了，而且人家又是一副虚心讨教的模样，封云就是装大尾巴狼，那也得继续装下去才行！

“辛总的这个问题很有意思啊，其实三大成本都是非常重要的，因为他们构成了酒店利润的重要支撑点！”

“不过正像辛总问的问题一样，凡事总有一个轻重，三大成本的厉害关系也自然逃脱不了这个问题，必然会有一个是重中之重的！”

“那么，在我看来，这个最重要的成本就是人力资源成本了！”

听到封云的话后，辛总脸色不变，随后笑呵呵的说道：“英雄所见略同，和我想的是一样的，不如封总说说你的理由和看法吧，看看这方面咱们的想法是不是也一致！”

封云：

这话让你说的，不觉得脸红吗？还能要点那啥脸了不？

心中吐槽了一番之后，封云整理了一下思路，看到众人的目光都看着他，尤其是云可心和甄玲珑两人那有些关切的眼神，一股豪情顿时在心中应运而生，既然想要看我笑话，那就看看咱们谁笑到最后！

想到这里，封云义正言辞的开口说道：“各位，我之所以最看重人力资源，那是有原因的，我来解释一下这个人力资源成本是如果控制，或者说是投资的！”

“人力资源的投资，应该是优于财务资本的投资的，人才要做到优先投，舍得投，持续投！”

“有句话是这么说的，最贵的人才，只要有效合理的使用，那就是最便宜的人才，因为他会给我们带来利益的最大化！”

“而最便宜的人才，如果不能有效的使用，那就是最贵的人才，因为那是占着茅坑不拉屎。”

“综合起来就是，有多大的人才投入，才会有多大的产出，而试图用三流待遇去获取一流的人才，还希望他们做出一些一流的贡献，那就是白日做梦一般的行为，该醒醒了！”

“所以人才才是最重要的环节，有了专业的人才，那么不管是在食品成本的控制还是能源成本的控制上，都会显得得心应手！”

“用人是管理者们必备的能力，当然了，如果有的管理者们理解不了上面的内容，那么我也有一句非常简单直接的方法，那就是：三个人，干五个人的活，拿四个人的工资！”

封云滔滔不绝的说完这些之后，便将目光看向了台下众人，管理者们一个个都是露出了沉思加佩服的表情，辛总则是一脸的震惊，顺带着还有一丝不易察觉的忌惮之色！

至于高胜寒，他的表情就是没有表情，尽管封云知道高胜寒的心中一定有什么想法，可他没办法，隐藏的太深了，他看不出来啊！

看到众人都沉默了，封云偷偷的拿出手机，想看一下这次的任务完成度是多少了，刚刚说了这么多，总能有几句是金句了吧！

任务完成度：35

靠！说了这么多内容，就两句话是金句？这金句的标准这么高的吗？

这万一哪天app发布个白金句出来，那他估计得有诺贝尔文学奖的实力，不然的话用屁股想都知道没戏

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