004章 服从内心（2/2）

能当综管部部长的人，当然是什么都懂的。

严部以比较专业的销售术语设定了一个场景，让赵轲来回答。

赵轲的理解是做a品牌的销售店薄利多销、自负盈亏，做b品牌则能拿到更多的厂家补贴。

略加思索之后，赵轲答道：“我会把这笔资金投入证券市场，翻一倍之后同时与a、b两个品牌合作。”

朱科愣了愣，严部哈哈大笑：“赵轲这个小伙子思路奇特，适合做销售，送他去销售部，好好培养！”

于是赵轲被定岗为销售部销售科，他于当天下午来到这个科室正式报道，06届的新人里也只有他一人分配到了销售科。

销售部在行政办公楼三楼办公，开放式的办公区，大家都穿的是正装，只有刚分配到销售部的新人穿工作服。

销售部门与制造部门的工作环境就如两个不同的企业，赵轲昨天穿着防尘服、劳保鞋在涂装车间从事体力劳动，今天则来到类似写字楼的办公环境。

销售部的人看上去都很忙碌，他们忙着跑数据、做报告、打电话、开会，他们煮咖啡，他们讨论销量与市占率，他们的工作热情高涨，忙而不乱。

每个科室皆有一位兼职的人事担当，负责接收人事科送来的新职员。

销售科的人事担当顺利接收了赵轲，她是个女生，名叫梁敏，也挺年轻的，05年毕业，在销售部工作了一年。

梁敏对赵轲表示了热烈欢迎，她说：“06届最靓的仔就是你了吧，欢迎你来到销售科，你坐我旁边的这个座位，先填表。”

“敏姐你好，请多关照。”赵轲入座他的座位，虽然这张办公桌空空如也，但赵轲顿时有了强烈的归属感，有办公桌的职员代表被组织正式接纳，这张办公桌将陪伴赵轲很长一段日子，这是赵轲职场生涯中的第一张办公桌。

赵轲开始填表，第一张表是手提电脑申请表，第二张表是服装补贴申请表。

“销售部待遇不错呀，我刚来就能领取两千块的服装补助？”赵轲填报时发现，销售部的二级职员的服装补助标准是2000元，三级职员是3000元，四级职员直接飙升到6000元，四级职员之上是科级领导，科级领导应该遵从另外一套制度，未体现在表格上。等级制度森严啊，赵轲暗道。

“两千块可以买一套低配版的工作装，但也没这么快到账，赵轲你先把表填完，早点交表早点领钱。你自己有没有一套西装？如果有的话，明天记得穿西装来上班喔。”

“有的有的，老家带过来的。对了敏姐，你是做什么具体业务的，我会被科里安排做什么业务？”