第479章 年度考核（2/2）

在她的直接领导的指导下，她找了两个有经验的中层领导当导师，跟他们讨教团队管理和协作管理的问题。

而她由于渐渐步入孕后期和孕期糖尿病加重的原因，经常感觉心虚气短，每次回到家都精疲力尽、口干舌燥，若不是吃顿晚饭得到了喘息的机会，吃完晚饭真的要没精力跟微微电话聊天了。

她很感激爸爸妈妈在这时候能帮她一把，至少她不用担心接送孩子会不会迟到，不用担心孩子生病的时候能不能请假。

而最近进入年度员工评审阶段，作为第一次需要为手下争取权益的新晋领导，袁媛深感身心疲惫。

五六月份就像华国的高考一样，公司员工要对过去一年的表现做自我总结，想升一级的当然要使出吃奶的劲头往自己脸上贴金，这次升职无望的也想得个优良评语，多拿奖金多涨工资，所以到了此时，人人摩拳擦掌，拿出最好的写作水平来填写自己的年度表现报告。

等员工上交了自己的报告以后，当领导的要一级级评估下去，谁升职谁加薪谁原地不动，都要在各级领导会议上争执、讨论。

作为小组组长，袁媛当然希望自己的手下能得到认可，能得到相应的物质与精神激励。

她本以为按照公司规定的比例在自己的小组内做好平衡，上报到上一层领导等待审批就可以了，谁知道还要和同级的其他小组之间协调，要证明自己小组里的优秀组员比其他小组的优秀组员更优秀，自己的一般职员也不比其他小组的一般职员差，自己手里的新兵或者表现差强人意的也不比其他组的更糟，诸如此类。

第一次开评审会，她准备不是很充足，需要时不时翻看一下组员自己填写的报告，看看组员自己是如何往脸上贴金的，差一点被其他小组的小组长联手团灭。好在她反应迅速，对小组同事还算了解，及时从自己了解的情况反驳回去。

她痛定思痛，回去仔细研究了小组成员的自我报告，又向两位导师讨教了一下他们的经验，分析了一些可能被质疑的问题，预备了一些答案，还研究了一下其他几个组和自己组有合作的人的情况，询问了手下对他们的看法，这样才在后边的会议中稍稍扳回一城。

六月份袁媛就在这种打仗一般的节奏中度过去了，不知道是第二胎的缘故，还是孕期糖尿病的缘故，袁媛的肚子很早就显怀了，到了七月份初已经很大了，她的脚和腿也水肿得厉害，她每天拖着个大肚子在会场里慷慨陈词，回到家把一双大胖脚丫往沙发扶手上一翘，人累得摊在沙发上不愿动弹。

他们的绿卡申请已经卡在背景审查上一年多了，所以穆林递交了一份加速审查的申请表，希望能尽快得到答复，虽然随着休利帕女强人总裁卡丽佛瑞娜二月份从公司辞职，大规模裁员计划已经终止，但这几年的憋屈已经让穆林对公司失去了兴趣，就想着赶快拿到绿卡走人。

也因为佛瑞娜的离职，他四月份的时候才敢请假回国参加祖父的葬礼。

穆林不明白，为了几个人的升职评薪，袁媛没必要把自己折腾成这样吧？不就是几次评审会议吗？！再说了，即使结果不怎么好，挑好的不好说，挑错还不容易？如果手下加薪不多的话，完全可以说是他们自己的述职报告没写好，再说了，加薪都是保密的，谁也不知道其他同事的评审结果，就跟手下说今年都不好不就得了，像他们公司，几年没怎么涨工资，大家都也都跟鹌鹑似的没说法。

干嘛那么劳心费力的，千万别累坏了自己，养坏了肚子里的宝宝！为此没少给袁媛泼冷水。