第1104章 可持续发展（1/2）

白青其实也没有想要开会说这些。

只不过在来的时候，那些试用期的新员工之间的对话，却是让他忽然想到了这个问题。

那便是企业的可持续发展。

众所周知，一个企业里面的员工，在最开始入职的时候，虽然无知懵懂，但是同样身上却有着一股子冲劲儿，诚然，在经过几年的锻炼，成为老员工之后，他们对于手头上的工作会越发的得心应手，因为经验多了，但也是这样，他们身上的最大的创新和拼搏的精神，也在努力的过程当中，被磨掉了。

再往后，会想方设法的摸鱼。

这是人之常情。

但是对于企业来说，如果没有了创新的话，是不可能一直长久下去的。

因为市场是一直都在变化的，不同的客户群体，不同的需求和口味，所以如果老是用那老一套的东西去判断和应付市场的话，那么终究会被市场所淘汰。

尤其是互联网企业。

互联网的变化，简直用日新月异来形容也是丝毫都不为过，多少曾经辉煌一时的公司，就因为错误的估计了形式，没有跟上市场的发展，最终被淘汰掉。

所以互联网企业的压力才是格外的大。

有人说，互联网企业距离倒闭，永远只有24小时。

因为你不知道，明天的时候，你还会不会受市场欢迎。

白青也是在听到那几个新人的聊天之后，忽然想到了这一点。

眼下，青网娱乐刚刚成立不过三四年，很多的老员工，已经适应了公司，但是也从另一个程度来说，距离市场久了，往往就会失去那份对于市场的敏锐性。

所以，白青不是为什么新员工出头，他要的，就是让老员工们保持那颗清醒和对市场卑微的心，不要躺在成熟的经验当中关门造车。

他并不是那种刻薄的人，也不是那种无情的资本家，所以他不希望那些陪着公司一起成长，奠定了公司发展基石的老员工们，因为跟不上市场的发展，因为性价比变的低了，而被公司和新员工们给自然淘汰掉。

有的时候，现实就是这般的残酷。

有一个词叫做中年危机，往往人在35岁之后，忽然间，就已经不再是企业的中间，正在丧失那份竞争力。

听到白青的话，下面那些已经回过味来的高管们，心中还是起了几分敬畏的心思。