第151章 谈话（1/2）

“你叫李鱼是吗，真的谢谢你了，我不知道该如何谢你，是你救了我女儿，要不是你，她这条小命就……”

李鱼摆摆手止住了她的话，他不是来讨感谢的。

“黄姐，不要再说感谢的话了，不管是谁，碰到这事儿都会出手帮助的。”

黄馨道：“那……那你想和我说什么？”

“你是不是在华文娱乐工作？”

黄馨一呆，“你，你怎么知道？”

果然是的，李鱼笑了，道：“你好，黄副总经理。”

黄馨惊讶极了，道：“你认识我？还是……你在调查我？”

“黄副总，公司总经理已经离开了，在新的总经理到来之前，我希望你能负责公司的全盘工作！哦，忘了自我介绍了，我叫李鱼，是华文娱乐公司新任大股东，今天上午就是在第一次步行去公司的路上遇到小黄嫣出事儿，送她来医院后我才去了公司，和其他几个股东见了一面，后来想找公司副总时，张秘书告诉我黄副总不在公司，有急事儿请假了。”

黄馨两眼瞪得大大，一脸的不可思议。

“你……你就是公司新总经理？你居然这么年轻？”

李鱼笑道：“你难道觉得我应该是一个五六十岁的老头吗？”

黄馨忍不住一笑，赶紧收起笑容，道：“你好，李总，欢迎你入主华文娱乐！我是你的员工，我会努力工作的。”

李鱼笑道：“黄姐，不要叫我李总，叫我名字吧，我知道自己太年轻，又没有娱乐公司的管理经验，所以这总经理的位子我不想自己来坐，在我找到总经理之前，希望你能负责好公司的全部工作，黄姐，你可得帮帮我！”

黄馨点点头，道：“没问题，这是我应该做的工作。”

她张张嘴，似乎有话要说又不想说，沉思了一会儿，道：“李总，有些话我不得不告诉你。”

李鱼看到黄馨很认真的模样，嗯了一声，道：“你说吧。”

“华文娱乐业绩并不好，其主要原因就是管理不善！我有两个建议，一是精简人员，合并工作部门，提高工作效率，二是建立新的工作考核机制，优者上劣者汰，形成良好的竞争上岗机制，要在原有的基础上改善部门工作规范，严格工作纪律。身为公司的副总经理，我曾经多次提过意见，但并不被采用，或者采用建议之后落实得不够，任何措施和方法最终都要落实，落实不到位甚至是今天这样明天又那样，公司想要发展那就是一句空话。”

黄馨说着说着就有些激动，看来她原来工作并不太如意，李鱼看得出，她是一个有工作能力的女人，于是一边听，一边点头。