第160章，深蓝汽车造势（2/2）

3、人力资源部要加大对计算机和互联网、机电、生物医疗、材料和化学等各方面人才的招聘培养和员工培训事宜，让深蓝的人才储备库始终处于健全的状态。

4、……”

接下来，深蓝集团各部门和子公司的负责人纷纷在会上作了发言，给新的一年制定了比较完整的发展规划和计划表。在会议临结束前，张明轩也简短地说了几句：

“各位的思路还是比较清晰的，不论是集团未来一段时间的长期规划还是短期内的小目标，我也没什么需要纠正的地方。我只想补充这么几点：

1、作为一家超大型企业，我们有着自己的社会责任感。我和几位老总也讨论过了，将推行“奠基计划”，深蓝掌握核心科技，力争所涉及行业的金字塔尖，同时会扶持国内有前景的优秀企业共同发展相关的外围产品和技术。

这样一来，深蓝集团可以完成一定的“瘦身”，避免企业机构的过于臃肿，我们的目标是做行业和生态链的上游，而并不是完全的垄断。如果把一个非常有前景的行业比作一棵树，深蓝集团就是这颗树的主干和分支。

至于更加繁杂的细枝和树叶，深蓝就可以考虑着把它们分给别的企业去经营，合作、控股或共同开发，只要控制了源头的主干和分支，细枝和树叶就都在控制范围之内，反而它们结的果实大部分都是属于深蓝集团的。

2、深蓝在快速发展，这个速度可以说是大跃进也不为过，世界上从没有任何一个企业它的发展速度会这么快！而最保底的预计，今年我们深蓝集团的规模至少也会达到去年的两倍，会成为当之无愧的世界第一！

因此，我们集团内部的竞争也必将越来越大，能者上庸者下，如果你们不想在深蓝的快速发展中掉队，那就努力吧同志们！

3、员工的工资待遇和福利。深蓝集团所有的员工将被归类为不胜任、普通、优秀和精英人才4个分级，逐步推出分级的待遇标准和淘汰机制，包括工资、五险一金、奖金和公司贡献奖励等制定出不同的标准，同时对于那些不胜任的员工坚决淘汰！”

……

两天后，深蓝汽车开始为麾下的两款中高端纯电动汽车造势，不但专门开了一场大型的现场新闻发布会，邀请广大媒体人和业界人士在现场试驾体验。

另外还在网上各门户网站、各汽车论坛、社交软件和手机app、游戏等流量入口，展开了铺天盖地的宣传攻势，为新车型隆重造势，深蓝集团不差钱。

于此同时，深蓝汽车的纯电动汽车价格也正式公之于众，中端车型风暴a1裸车价为50万，高端车型风暴s1裸车价为80万，均不区分低配和高配等版本，全为顶级配置。而且深蓝汽车排除万难，率先在全国实现统一售价，不再分地区价格起伏。

然后在售后服务上，整车质保期为3年或10万公里，电池、电机和电控系统三大核心部件却是终身保修，深蓝汽车在售后方案上不但让人看到了巨大的诚意，更是对自身技术的充分肯定和自信。