第二一三章 名副其实的大公司（2/2）

但也正因为这个原因，我必须要了解清楚受影响最大的这些人的真实想法。绝对不能出现方案实施到一半进行不下去的情况发生，袁帅的工资可不低，花这么大人力和物力挖来的人才，绝对不能闲置着不起作用。

公司的这些老员工刚开始对方案里的一些内容也是有点意见的，这也是人之常情。

可是好就好在这老几位的身份不仅是公司的员工，更是公司的股东。和那点工资比起来，他们更在乎的是公司整体的发展。喝酒的时候包括仙哥、李好以及胖子等人都表态，只要是他们手下的员工，如果里面有比他们更有能力的人出现，这老哥几个绝对不瞒上欺下，一定会无私的举荐给我。

其实，我心目中早就想好了应对的方法。各部门的负责人之上还可以设置总监，只要这老几位是真心付出，我也不会让他们在新人后辈面前失了面子。

伴随着hr刘先生和袁帅这哥俩的奔来走去，公司各个部门的版图越来越丰满，原来一直没有办法落实的几个重要位置的人选，也在刘先生的运筹帷幄之下找到了能够填坑的萝卜。袁帅也很好的把他们的管理体系带到了公司的各个分部。

一段时间的试运行下来，不仅没有出现大的纰漏，反而发现了几个人才，各部门的领导人也都说到做到，主动将近期表现突出的一些人员报给了主管的领导，由领导定夺对于这些人的奖励方式。

这段时间我和于冰几个的压力也好大，现在队伍越来越庞大，离我们心目当中的500人的规模越来越接近了。

公司管理越来越正规是好事，但是接踵而来的资金压力也不可小视。虽然公司现在已经具备一定的造血能力了，而且每个月的赤字越来越少。但是年关将近，为了在春节当中也能保持良好稳定的增长势头，势必要给大家一定数目的年终奖，才能调动起来大家的工作热情。

虽然现在公司账面上的钱还够发年终奖，但发完剩下的可就不多了。

我们可以咬牙坚持，但这么大规模的一个公司，随时可能碰到各种突发事件，如果就靠百八十万人民币支撑的话，我和于冰都觉得有点不太托底。

看来只能两方面同时进行了，先把我们公司最近准备展开新一轮融资的计划散播出去。钓一钓那些投资公司的胃口。

同时也通知负责广告招商的部门，年前尽可能多的收取应收款。当然了最主要的就是要各个部门多搞活动，多增收，多挣点钱过年是一个目的，还有一个目的就是给那些想要投资的人看看，我们现在已经不是那个不入他们法眼的小网络公司了，而是正经发展成为服务全国性质的实力大公司了。

随着公司这一系列的创收方案的发布和实施，不仅整个网站的版面上面一派欣欣向荣的景象，从小薇交上来的财务报表上也体现出了质的飞跃。如果不考虑年终奖的话，我们公司这个月应该是告别了赤字，已经开始出现盈利了。