第二一零章 我喜欢老实听话的人，但我更喜欢有本事的人（2/2）

另外，他们觉得中日两国的文化不同，这也决定了两国的公司管理方法不能通用。

我们还是要在中国国内寻找一位这方面的人才充实到公司的管理团队。日本公司的管理方法对于我们公司来说，只可以借鉴，不可以照搬。

我和老大听到这里，也是一致点头表示认可。

看来必须要尽快找到这样一位人才了，现在公司里里外外的员工加到一起都要超过200人了。

而且基本上天天都有新人加入公司。等到我们公司真正达到成熟期的时候，估计员工人数可能会达到甚至超过500人，那就是真正的大公司了。

虽然没有达成我的主要目的，但是我还是从两位日本小哥身上吸取了一些企业管理方面的营养。我衷心地感谢了他们两位。

吃好饭回家的路上，我和老大都觉得明天要和于冰商量一下，要尽快解决公司的管理条例，完善公司的内部管理。

第二天早会结束之后，我和老大把我们昨天和日本人聊天的内容和于冰述说了一遍，想听听她的意见和想法。

其实于冰早就有这样的想法了，现在她是公司的ceo，按理来说公司的管理细则的制定以及实施应该交由她处理。

可冰冰姐也说了实话，她对于真正的企业管理方面也是一知半解，管理个小公司是没问题，可真要是管理一个几百人的大公司，她也是不知道如何下手。

她心目当中到是有一个理想的人选，这个人和他哥的关系挺好的。大学学的就是这个专业，加上一直供职于国内某大型企业，在这方面的理论和实践经验都很丰富。

可是如果邀请这个人加入公司的话，那她就必须如实告诉家人她开公司的事了。

以后公司再做什么大决定的时候，估计她就会受到她哥的左右，按照她哥的性格，搞不好都会直接插手公司的管理。

听她这么一说，我太能理解为什么这么长时间过去，冰冰姐一直不愿意让她家里人知道她和公司的关系。

就算是我自己，知道妹妹弄了这么个摊子，也肯定不能听之任之，当兄长的肯定要替自己的妹妹把把关的。特别是她的哥哥又那么成功，那将来肯定是要插手公司管理的。

看来现在只能是自己先找找看了，如果能找到一个合适的人选，那于冰还可以继续隐瞒一段时间。

如果没有其他好的人选，那也只能让她回家坦白，争取宽大处理了。

毕竟纸包住火，他爸和他哥早早晚晚还是会知道她开公司这件事的。