第一百六十一章 都变成人才（2/2）
“这是我们投行部的陈凤林陈部长”
“。。。”
虽然高大壮已经收购了万国证券20%的股权，成为万国证券名副其实的大股东，但高大壮真的与万国证券的这些高管们不是很熟悉，除了管玉中、苗俊杰以及分析师高舒涵外，其他人也只不过是在他来万国证券时碰过几次面，连名字都没有互相通报过，这次算是统统认识了一遍。
与大华国其他的国企单位、事业单位和政府单位吃饭一样，这次的晚宴中也充满了各种的拍马屁，什么“股神在世”、“股王重生”之类的头衔不要钱的往高大壮的头上按，什么带领万国“勇立潮头”、“冲出亚洲，走向世界”、“一年一小步。三年一大步”、“冲出亚洲与高盛、美林比一比”的喜庆话直接开着卡车进行起了大批发。
高大壮熟悉大华国的酒桌文化、官场文化，但这不意味着对大华国的这种酒桌文化、官场文化不方案，这种文化除了滋生领导们的骄骄之气外根本没有任何的用处，故而在酒场开始不久，高大壮就半开玩笑的说道：“可别再称呼我是什么股神、股圣啥的了，你们这样称呼我，容易让我骄傲，我这一骄傲，后面可就成不了股神、股圣了，弄不好会成为股屁、股屎啥的！那可就把咱们万国证券一下子带进沟里去啦！”
说道这里，高大壮扭头问管玉中道：“老管，你说是不是这个理，你这个堂堂的证券界大佬级人物是不是就因为有一点骄傲了，没有控制好风险，才一下子踩了327国债这颗定时炸弹？”
提起327国债这件事，管玉中脸上略微有些尴尬，毕竟事情过去并不久，让他完全的忘怀是不太可能的，但他还是能够面对这件事的，看见高大壮众人都望向自己，便表现的非常大度的说道：“回头想想，327国债上，我确实是过于自信了，市场上明明已经在传‘中经开已经知道财政部要加大补贴政策了’，可我依然坚信我自己的判断，坚信在通货膨胀得到控制的时候国家不会再加大补贴，片面的相信了书本上的知识，从而导致这次的大溃败，这真的是值得我们警醒！”
管玉中说的无限感慨，这让周围这帮刚刚共同经历那场惨败的万国证券高管们无限惆怅，那场突如其来的惨败真的让他们感觉颇深。
“人都会犯错，不会犯错的除了圣人，就是神仙，显然咱们既不是圣人，也不是神仙，犯错是很正常的，关键是我们从错误中能够获得什么！”高大壮见大家的情绪有些低沉，便接过了话题说道。
“失败是成功之母！这次失败也让我看清了许多东西！”管玉中眼神坚定地说道：“没有常胜不败的人，一个公司如果总是用人治的话，早晚会因为某些莫名其妙的原因失败，我们必须搞法制，制定一整套严谨的规章制度，用规章制度控制风险，用规章制度来激励员工的工作热情，只有这样我们的万国证券才能够真正做到百年企业，才能做到冲出亚洲、走向世界，才能做到与高盛、野村、美林这些大的券商相比肩。”
显然，管玉中自327国债事件后想了很多，也反思了很多，针对自己出现的错误，想了很多应对的方法，显然，他的这个“用规章制度替代人治”的想法是真的很好，甚至可以说这是一家企业能够最终做大做强的最根本最核心的要素，而这在90年代稍微有些超前，现在大华国的企业还全部处在人治的阶段，距离法制还有很长的一段路要走。
啪！啪！啪！
高大壮给管玉中鼓起了掌，同一饭桌上的人紧跟着也鼓起了掌，高大壮不知道其他是怎么认为的，但是高大壮觉得管玉中仅凭这一番话就值得他给管玉中估的那3个亿。
“管总讲的很好啊！人总有打盹的时候，不可能永远的成功，可是制度不一样，只要你制定一份切实、可靠、能够激发员工积极性又能控制企业风险的制度，这个企业就真的能够活了，成为像管总说的那样‘冲出亚洲走向世界’的大企业就不再是梦想！”待掌声结束，高大壮接着管玉中的话继续往下说着。
“看来高总也想过这个问题啊！”管玉中笑着插话说道。
“还真想过这个问题！”高大壮笑着说道：“我老家在鲁东省昌华市，我叔叔是市一中的校长，两年前有个老师辞职了，那个老师和我很熟，工作不能说很差吧，但也就是一般，学校里的领导和同事们对他印象也都一般情况，在学校教职工里面就没有怎么出头过，家里的条件也一般。我当时就有点纳闷这位各方面都很一般的教师怎么就把市一中教师这份铁饭碗给辞了呢？”
高大壮讲到这里，停顿了一下，端起茶水喝了一口继续说道：“今年过年回家火车上我恰巧碰到他了，我就问他怎么回事，他现在去什么地方工作了，他告诉我说他现在在深市的一家私立高中教学，混的还不错，今年拿到了年度校优秀教师，明年的时候他的工资将达到一个月3000，去年的时候他刚去一个月才拿2000。”
“和他分开后，我就一直在想两个问题，第一个问题就是：他为什么要离开我们市一中，显然这个问题很简单，他就是奔着钱去了，市一中一个月的工资才四五百，而去了深市那家私立高中，那可就是一个月两三千，翻了五六倍啊！要是我，我也辞职。”
“第二个问题就是：一个各方面表现都很一般的教师，为什么到了深市私立高中就成了校级优秀教师了呢？显然这个问题不能用其他老师水平更低这个答案来回答，要知道那可是私立高中，如果没有两把刷子，孩子家长们怎们会把孩子送到这所学校呢？教师们的教学水平一定不会差的！”
高大壮讲到了这里，停了大约四五秒钟，环看了周围这些正眼睛一眨不眨看着自己的人们，然后才继续说道：“我想来想去只有一个答案——普通教师和优秀教师之间的工资差了整整1000元的工资啊！估计是这1000元的工资让这位各方面都很普通的教师成为了一名校级优秀教师。”
高大壮看着四周认真听自己讲话的这般高管，然后用总结性的语言说道：“通过这件事我总结了两条结论。第一条结论就是一个人离职只有两个原因：第一个原因干的不舒服，第二个原因就是钱没给够，只要钱给够了，第一条原因也就不存在了！”
众人听了高大壮这么说，一下子都笑了，现在的人还没有后世的那么现实，思维中还是存在着大锅饭的意识，当然也有受古代流下来的传统影响——耻于谈钱。
“第二条就是只要制定一个好的激励制度，把钱给够了，全都是人才，不是人才也会成为人才！”
“哈！”
众人这次笑得更大声了，就连管玉中也笑了起来。
“管总啊！”高大壮待大家笑的差不多了，朝着管玉中又说道：“你回去后得好好的想想了，怎么把咱们这么多人都变成了人才啊！”
“哈。。。。”
房间内直接被大笑声给炸开了。