第二十九章 经理经理不精不理（2/2）

抽奖，才艺表演，一个比一个闹，最后开成了菜市场和体育场，停都停不下来。

在主持人一再的要求下，总算安静的请杨文总说公司的请求帮助了。

现场更是烈了，这个拖着小柯问是不是这么回事，那个问小柯不骗人吧？

“骗人就不推介呗！反正预计着只要三四十个人的团队，另外推荐的人要经过上岗培训和考核，过关了才行，现在推荐只是占个名额。”

这下更不得了，人人争着填表推荐。主要是觉得待遇太好，机会难得，占住名额再说。

“祸害哦，多一句嘴干啥，嫌不够闹腾啊？”

小柯恨不得给自己几个耳光。客户们看着小柯愁眉苦脸的样子更兴奋了，这是重大机会。

给客户最大的回报是什么？不是钱，不是物，而是给机会。谁家没有几个要找工作换工作的亲戚，life保险可解决大问题了。还要客户担保，可想岗位多重要！

表一收，小柯就赶人，“大家等通知面试，过了再说。”

收上五百多份推荐表，杨总们烦了。这么多啊，怎么办啊？

好办啊！

一个推荐人只能推荐一个人，剩下淘汰；客户自己要进优先，其他靠后；关联客户中也只选一个人，首批不超过一百人。

通知面试，全来了。就像是远足房车那般面试与笔试，整整做了三天。这也让杨文总们看了个新鲜，试了个爽快，一个劲的问小柯为什么要这么做。

“不说，没交师傅钱！”

气得一个个的咬牙切齿。

有人就有了一切。曾经离开life保险去了sino的一些营销员想回来。

“不，我也不想做得这么绝。咱们签个三年合同，这三年收入留下一半在公司帐户上，三年内还在公司，到时一次给你。要不咱还是朋友！”

我找你的时候我是孙子，你找我的时候我也有条件。这个条件将想回的大部分人挡在门外，不过严苛的条件反而会激起更多的好奇心，问的人更多了。

经过认真的慎重的充分讨论与考虑，还是签了二十多个老营销员。

回来的老营销员原想着可能回来要坐上一段时间冷板凳，意想不到的是签了合同后就开始带人，而且是一次划了五个新业务员。

乐得，就差抱着小柯啃。

“我又不是猪蹄，弄得脸上全是口水的。”

“我们现在看小柯你就像肥腻腻的红烧大猪蹄，美味极了。”

侃吧，没得业绩的时候就有得你们受的了。

还没完全安稳下来，杨总率队回总部了，烫手的山芋终于扔了，小柯这傻子终于接了。临走来了一句“我罩着你，好好干！”

小柯当场翻白眼！