241招收实习生（2/2）

从工作室成立以来一直到现在，一直都是这样。除非丁宇不想发言或者没什么要说的，不然这个规律一直没变。

“我说一下我的看法吧。我认为，其他的都可以再说，招人的时候，一定要注意他们的人品怎么样！

大家都知道，现在长得帅长得漂亮的人，一抓一大把，我们不缺这样的人。所以，人品如何就比较重要了。

然后，学历和专业，不能成为我们参考的唯一标准。像一些有潜力的，但不是高学历或者不是专业院校出来的，我希望大家也能多给这些人一个机会！”丁宇想了一下说到。

最后几句话，就差明着说“就像丁俊一样”了！

不过，对于他的话，负责招人的几人还是听进去了的。

就像丁宇说的一样，现在长得帅和长得漂亮的人到处都是，一抓一大把。

所以，长相虽然很重要，但人品他们也不能忽略了。

不然，光有外貌没有合格的人品，就是真的捧出名了，那以后给公司惹的麻烦一定不会少了。

“到时候最后选人的时候，你可以过去看看嘛！”周自强笑着说到。

丁宇的想法与他不谋而合。

一个公司的衰败往往从内部开始，而内部的矛盾，往往就是来源于那些人品有问题的人。他可不希望自己的公司也因为这样的人而衰败下去。

“看看吧，到时候有时间就去，没时间就算了！”丁宇说到。

有时间可以去凑一下热闹，没时间他也就没看法了，只能是把希望放在负责招人的同事们身上了。

只能希望，他们人人都有一双火眼精金吧！

“这是我们公司的第一次招收实习生，大家一要摆正好态度，认真对待。否则，谁招的人要是出了问题，以后别怪我不近人情！”周自强强硬的说到。

虽然说丁宇才是公司的未来，但这些新招的认质量怎么样，却关系着公司的未来能又多远。

光靠丁宇一个人是不行的，他多少需要一些帮手。

一个公司要想走得远，除了保持公司的多元化和凝聚力，人才的储备也是必不可少的。

“请问一下，周总，那我们最后需要留下多少人呢？”一位负责的同事问到。

成千上万报名的人，到现在还剩下一百多人。他们必须弄清楚，公司的计划里留下多少人。

这不是形式化的问题，他们想要的，是实实在在的答案。

“我们计划，男生女生先各留下三人。当然，如果你们发展特别优秀的，多留下一两个，问题也不大。”周自强回答到。

一百多人里最后留下六人，不是他不近人情不想多留下一些，而是现在公司刚刚成立，手里还没有那么多的资源。留下太多人的话，只会是一种浪费。

现在，他们手里的资源有限，很多地方还得仰仗别的公司的帮助。

可是，他深深地明白，天下没有白吃的午餐！

接受了别人的帮助，那是需要付出代价的。

“好的，周静，我们明白了！”负责人回答到。