第10章 差点忘了杯子（2/2）

整个办公室都安静了下来，没有一个人敢大声出气。

吴远在公司创立之初就跟着陈总了，绝对算是元老级的人物，又是老板的学弟，虽然被陈总压着迟迟没有升职，但大家平时都高看他一眼。

他俩的争执被看作是高层的内部矛盾，全公司没人能插得上一句话。

“啪！”陈总一巴掌拍在吴远的桌面上，拍得桌上的植物都倒了下来，“你现在立刻给我走人！”

吴远不说话，默默地从桌底掏出一个早就准备好的纸箱，把他刚才翻出来的东西一件件码放进去，不紧不慢。

陈总的愤怒打在他身上没有得到反弹，而是一点一点地被吴远吸收了，像个黑洞一样。

这让陈总很不爽，而陈总的兴奋点就是得理不饶人地把对手怼得狗急跳墙，只有对方急了、回嘴了，他才有机会再次把对方压住。

陈总深知吴远现在是怕丢饭碗的，因为他要养那个住在精神病院的老爸。

但其实，吴远才是公司项目的主力，没了他，就像打仗没了将军。

吴远已经收拾得差不多了，他拍拍隔壁王总监的肩膀，把这个应届生吓了一跳。

“小王，我先撤了，电脑密码是七个七，公司全部的项目都在里面，已经分好了文件夹，有什么找不到可以给我打电话。”

“呃……哦……好、好的。”小王总监断断续续地说。

“吴远！”陈总哪受得了被这样无视。

“劳动合同上写了，离职必须提前一个月向公司提出，你现在这样算违约！”

“劳动合同？”吴远冷笑道。

“您还知道有劳动合同这回事呀，那合同上还写了，工资按月发放，最迟不得超过三十天。这一条您怎么就看不见呢？这都几个三十天了？”

同事们纷纷抬起头，感激这个替他们说出心里话的吴远，又看向拖欠工资还不给说法的陈总。

“那是因为你们绩效太差！”陈总环顾了一下办公室说。

“绩效和基本工资有关系吗？绩效差你可以扣奖金啊，每月固定的工资就可以不发了吗？我倒不觉得绩效有问题，反而是陈总你，其他员工天天加班赶项目，你三个月都发不出工资来，还倒打员工一耙，就这么理直气壮？你当我们真不敢去举报你吗？”

吴远这会儿底气十足，虽然还没想好以后的路该怎么走，可他现在不一样了，至少不用继续缩在这种公司受气了。

有些同事围了上来，他们站在吴远身后，一起看向陈总。对面的陈总有些心虚，开始退步。

“项目完成了就有工资了嘛，我昨天怎么跟你说的？除了工资，奖金还是double的，你们就耐心一点嘛。”

“我没有耐心，”吴远抱起纸箱说道，“离职报告我会扫描一份发给人事，随便你签不签。”

说罢走出围观的人群，同事主动给他让出一条道，目送他走向公司大门。

“吴远！”陈总不甘心地大喊，“你是一匹千里马，只有我这个伯乐能赏识你，离了我，你连个屁都不是！”

吴远停了下来，两秒后掉头回到桌边，回到陈总面前。

周围的男同事有些紧张，他们怕两人打起来，时刻准备上前拉架。

他的右手伸向陈总手边的马克杯，把它轻轻拿起来在陈总面前晃晃，笑着对他说：“差点忘了杯子。”

接着把马克杯放进怀里的纸箱，扬长而去。