第六十章 涨工资（2/2）

但是后来由于一些进了菲哥公司上班的员工通过在老员工那的了解，和自己上班的经历证实了菲哥的宣传非虚。纷纷打电话回家，告知家里的亲朋好友，后面报名的人也越来越多了。

还有人打电话通知自己外地打工的儿子女儿，希望他们回家来上班。工资不比他们在外面少，离家也近，当然是回来上班更好。

王歌很庆幸当初汽车电池项目建宿舍的时候，将手机电池这边也规划了进去，现在这里面已经是集小超市、餐馆等店子于一体的小生活区了。

汽车电池项目的招工要求稍微要高一点，最近招聘人员也是出没于各个周边城市的大学校园内。

相对于普工，技术人员反倒是好招一点，将公司简介和最近王歌的新闻做成了海报，在招聘现场一摆出来就吸引了众多学子的目光，他们对网络上的事情都比较了解。

对于王歌这么年轻的企业家，有一种崇拜的情绪，现在有机会让他们跟随在自己的偶像身边，这个吸引力可是很大的。

再说菲哥给的待遇也不错，虽然比不上一线城市，但是比二线省城的大公司都不差，并且还是三线城市的消费。

菲哥人事部门建立了统一的人才库，手机电池这边表现比较好的员工，经过培训会推荐到汽车电池公司那边，待遇也会进行相应的提升，这也让员工有更多晋升机会，凝聚力更强。

冯静，今年二十四岁，地地道道的枫城妹子，家在枫城比较偏一点的山村里。没读大学就出去打工了。

去年菲哥公司开始做手机电池的时候正好回了枫城，然后就没有再出去打工，而是选择进入菲哥公司。

冯静头脑灵活，工作的效率及质量一直都是优秀，所以也得到车间领导的赏识。

去年过年的时候，公司还没开始提高待遇和开始计件，冯静的月工资就达到了四千元的水平。

今年汽车电池项目开业的时候，冯静就被安排到了汽车电池公司的生产部，充任车间的技术骨干。

冯静是一直跟着技术研发部门进行壹汽电池研发工作。等车间进行批量生产时，她主要负责车间现场的一些简单问题的处理和新员工的培训。

此次公司工资调整后，她的工资竟然达到了五千以上。因为她自己的学历，因为这是在枫城，所以这真的是她以前不敢想的。

现在冯静回家的时候，每个人都跟她打招呼，介绍对象的媒婆都快把她家门槛踩矮了。

王歌在这次财务重新制定工资标准的时候就仔细考虑过。

公司要想招募和留住人才就必须要有有吸引力的薪酬待遇，不然的话，当你的企业是世界级的，薪酬制度确是三线城市的水平，还有谁愿意跟着自己干。

以菲哥公司的盈利状态，完全可以负担得起大城市的薪酬标准，但是菲哥现在也没必要。

菲哥现在需要吸引的是枫城本地及周边城市的劳动力及人才，所以菲哥的待遇稍高于这些地方的标准就行。

员工在一个公司工作年限越来越长，技术越来越好，所要求的待遇肯定是慢慢增长的。

同样，随着公司规模越来越大，产品种类越来越多，公司需要的人才越来越高端，公司的薪酬制度也必须随之变化。

如果刚开始就将工资提到顶，后续也就没办法涨工资了。一直不涨工资有些员工就会有怨言，而不会记得公司一开始的好。

反倒是工资每隔一段时间有增长，更能让员工明白公司的好，所以有些事情还是需要策略。

王歌有时候甚至觉得自己是不是应该再回大学去学个管理，专业的毕竟还是会更专业。