第五百四十七章 远程会议 下（2/2）

“听起来就很imba，很硬核的样子。”

高管们各有所思。

管理ai的存在，实在是震撼人心。

泰坦生物部门的负责人霍尔站了起来。

冷泉港轮值负责人，生物学诺奖大能和他几乎同一时间开口道。

“管理ai，冷泉港愿意当第一个吃螃蟹的。”

“快点在生物部门测试吧，我们为管理工作，浪费了太多人手。”

有管理ai这样的好东西，霍尔已经迫不及待了。

在老赵因为年龄到了，身体原因，逐渐减少了工作时间后，霍尔已经是泰坦生物部门实际上的一把手。

作为泰坦科技最闪耀的部门，霍尔在业内的地位，也是丝毫不亚于任何一个顶尖机构的掌舵者。

甚至比三井研究院生物分院的村上龙三这等老派诺奖大能，地位更高半筹。

因为他是楚胜利的生物狗头子。

然而，对于从进入斯坦福开始，就在生物实验室一线当操作工的霍尔来说。

泰坦生物负责人的名号固然好听，但他依然宁愿和墨强，和话痨女玛丽一样，继续留在一线，在楚胜利的指导下，向一个又一个全新的学术领域发起冲击。

在泰坦生物，也不仅仅是他一个人有这个想法。

对于所有生物狗出身的管理者来说。

跟着楚胜利搞研究，才是他们心中最想的工作。

管理ai的出现，就是泰坦生物管理层们圆梦的机会

而对于冷泉港的诺奖大能。

管理同样是一件他们很讨厌的工作。

所以，才有了轮值负责人这种制度。

谁都不愿意放弃他们手头的科研任务，抽身到日常管理这等琐事中。

虽然这些大能们很清楚，每一百个项目，投入了全部身心，和青春年华后，其中九十九个都是呵呵，洗洗睡的失败品。

但剩下的百分之一。

却是人类认识这个世界的基础。

人类对生物的所有认知，都来自于无数百分之一的堆叠。

上至诺奖大能，下至实习生物狗。

尽管目的不同，但是每个员工，都有一颗搞科研的心。

如果管理ai，真的象凯瑟琳说的那么好用的话。

对冷泉港而言，那就是能够大大解放他们的时间，让他们可以全力以赴的投入各自项目的超级神器。

“要测试过，也该在我们泰坦人体。”

金凌姬同样的迫不及待。

比起现在位高权重，她更想回到和楚胜利同台为技术互怼的时刻。

“既然是ai，怎能少得了我们？”

智能部门的皮诺大声道。

“头儿，我也不想当管理。”

两个胖子异口同声。

大部分高管都是技术出身，他们和霍尔，金凌姬一样，都想回到技术岗位上。

在楚胜利的带领下，在技术大道上披荆斩棘，一路狂飙。

文森特这些商科高管脸色复杂。

虽然以自家老板的厚道脾性，绝对不会在管理ai上线后，把他们当成抹布一样扔掉。

但是管理ai这种东西，他们的感觉怪怪的。

按照凯瑟琳的介绍。

管理ai真要是有这样的能力。

泰坦科技的管理结构一定会大变天不说。

一旦证实了管理ai的有效性。

整个硅谷，全世界都会为之侧目。

只在科幻小说电影中出现的ai管理人类的情况，会在他们面前变成现实。

法拉利总裁的心里更是慌得一批。

楚胜利前脚收购法拉利，后脚就推出了管理ai。

再加上文森特团队的评价。

很难不让人产生联想。

那就是楚胜利对法拉利管理团队不满。

所以才搞出了管理ai这等大杀气。

如果事实真是如此。

法拉利总裁，连带着整个法拉利管理团队，一定会被写入历史。

若干年后，人们一定会说，法拉利管理层无能导致了管理ai的出现。

一想到这样的场景，法拉利总裁一头撞死在楚胜利面前的念头都有了。

“别想太多，管理ai依然不是强人工智能，可以把它看成比太极人工智障稍强，但是领域不同的人工智障。”

“距离你们想象中无所不能的ai，差了大概一个银河系。”

“它会是很好的，能够节约大量时间，大幅度提高效率的管理工具。”

“但永远不可能有人类，哪怕是刚入门萌新那么全面。”

“于其担心被管理ai取代，还不如好好想想，如何改变公司管理架构，让其适应管理ai，你们就可以不再日复一日的重复繁杂的日常管理，而是将时间精力投入到更重要的地方。”

“譬如军品生产线，军工部门，无损检测模块全球生产基地，这等早已经规划完毕，但是因为人手紧缺，不得不暂时封存的大项目里发挥你们的力量。”

楚胜利目光灼灼。