第三十六章 不自知的高调起步（1/2）

唐家，一个快30岁的着名的问题人物，从他20岁开始就辗转在各个公司混迹，几乎各种东西都卖过了，从机械，药品，保健品，化妆品这些有实体的东西，一直到品牌服务，策略顾问之类的没有实体的产品，乃至于一些更虚无的概念产品他都卖过，是圈内着名的人精。雷涛是个很有趣的人，也很好相处，就是换工作太频繁了，基本上，把一个公司能卖的东西卖好了，也就是他要走人的时候了，他并不缺钱，用钱是无法挽留住这个问题人物的，但哪里有一家公司能整天开发出新产品来？

第二个电话，张颖打给了唐家。

这个问题人物，无论将来是不是将来能留住他，就目前的深蓝来说，开拓阶段，这么一个人要是能拉过来，肯定能发挥关键的作用。

没想到，张颖这个电话打得正是时候，唐家刚刚辞职不到二十个小时，昨天下班前2小时总裁给大家发月末奖红包的时候，唐家左手接过厚厚的红包，据说红包至少是一个月的薪水，右手就把辞职信递了过去，一时之间，总裁傻了。

唐家一听让他来卖三天之内最热门的“老土”软件，他说了声好啊，事情就搞定了。

销售总监，唐家。

最后，要找的是个财务人员。虽然现在深蓝估计用不上什么非常精通金融手段的财务总监，但张颖并不知道，她还是非常有职业敏感地决定找个牛人来处理财务方面的事情。她找了个在一个银行工作了一年多一点的一个极为年轻的人，楚云。这个去年毕业的大学生因为资历的缘故，还在一个很低的职位上奋斗，但说到能力，和同龄人相比，他实在是强得吓人。身上挂着cpa，acca，aia，cfa5个金融财会方面的证书，而且都是以一流的成绩完成的，同时，他甚至还是精算师。出身北方农村的他，忠实厚道，但北方大汉血性也一点不少，处理起麻烦来他可是非常有魄力的。将详细情况给楚云讲了一遍之后，楚云同意先出来见面，但是不是跳槽，就要等见了老板之后再说了。

对于一个最新出炉的公司来说，似乎深蓝还缺少人力资源方面的工作，但张颖已经决定说服自己这个小老板将整个人力资源方面的工作外包，烟口虽然属于国内二线城市，但也有许多跨国公司存在，甚至还有员工、领导全国外的公司存在，他们用的只是中国的资源。

终于松了一口气，于中华并不知道张颖已经在为他筹备公司的过程中给北京的人力资源市场放了个卫星。高级经理人和有强力的专业技能的人在各自的圈子里都是有不小的影响力的，而现在可是媒体时代，各种媒体也很喜欢去采访这些有故事的人。屡次创造营销奇迹的唐家，默默无闻却屡屡发挥关键作用的张颖，个性奇特新闻不断的吉祥清，和被很多人看好的未来之星的楚云一下子全都跳槽到同一家公司，仅仅这些消息放出去，就足够让整个烟口职场震撼一把了。

于中华并不知道他尚未进入的职场是什么样子的，对于他这个要当老板的人来说，或许永远不会知道被雇用的人是什么感觉。他给张颖的策划书里，确实提到了要建立一个完整的公司架构，可是他没想到，仅仅三个电话之后，张颖就给了他一个超级答案。张颖当时在人才市场就利用个人空间，打印出几份列表，里面列出了已经敲定的3个人的履历，还有一个表格，表格里列出了一连串名字，其中包括很多在知名的软件公司里担任了重要的技术职务的资深程序员，和一些逐渐崭露头角的新人。在职厂商混迹的程序员和那些纯粹一些程序为乐趣和追求的自由软件作者和黑客不同，他们对于程序开发的态度在狂热与冷静之间的平衡要更好一些，而且都会习惯性的考虑软件的商业价值的问题，和其他部门的配合也相对比较好，就目前来说，于中华的深蓝需要的是这样一些人。纯粹的技术高手，富有狂热气质的技术顶尖人物是需要的，但那种人不能成为公司的主流。当然，这仅仅是张颖自己的思考。

经过张颖详细的解说，于中华终于意识到不对劲儿，貌似——这些人在业界内的地位不低啊。

仅仅是惊讶，转眼间，于中华就满不在乎的点头，公司卖掉了，这些跟他还有关系吗？

单独买卖三个软件，价钱实在太低，根本就不能买下郊区的仓储公司。但成立一个貌似潜力无限的公司，其经济价值最少能翻出五倍开外吧。