177.重返职场（2）（1/2）

对于我这种工作过3年以上的经管类职业人士来说，最佳的求职途径就是猎聘网。

以前我就有这方面的觉悟，年薪25-30万是我们经管类职业人士薪酬的分水岭。在这个价位以下的工作，特别是分析师，在大多数企业顶多能混个资深分析师，30万算是一个天花板了。在这个价位以上的岗位多数为管理岗，而且还是得自带资源的管理岗位。

想想我这些年，除了做分析，还是做分析，没跑过业务或者搞过公关的人怎么可能会有其他的企业资源呢？要硬说我手中的资源，也许就是我这些年业余爱好所积累下来的新闻媒体和政府资源了。不过，我从未思考过我这方面的资源能对我的工作有何帮助。新闻媒体资源我多数集中在商业杂志方面的，政府资源又带有很强烈的地域特性，离开了那个地方的政府资源其实基本上就没有多大的用处了。更加悲催的是，我的政府资源竟然是在一个我在那待上3天时间就一定会得痔疮的重庆。所以，我自带的资源其实并没有什么卵用。

和刚毕业的大学生不同的是，我现在已经没必要去学习什么经验了，现在我更加看重的是钱和未来的职业规划了。为了将来能够创业，我很清楚的是我接下来的职业选择应该是营销或者企业策划。通俗点说，就是我现在必须学会如何传播产品品牌理念，学会如何将产品或服务推销出去。这些年，我也看明白了，其实专业性的东西是社会分工的一大贻害，它造成了人们无法掌握商业上的整套规则。于是，很多人们空有某项本领，却成了个“跛子”无法正常行走。

所幸，现如今有了互联网以及“外包”的服务，所以某个商业环节就不会因为社会分工而再“跛行”了。但是，就某项产品或服务所形成商业闭环中，我们应该找寻最具商业价值或者能力增值的点，而这个点就是如何塑造品牌。一旦你具备了塑造品牌的能力，就意味着你完全有能力将任何产品或者服务迅速变现，就能独立赚钱。打个比方，如果你知道某个服装厂有质量不错的衣服，款式也不错，但是面对如今数以十万计的服装厂，这服装厂就显得竞争力不足了。特别的，当存在很多同类型的品牌服装厂时，那些没有品牌的服装厂就只能赚取一些辛苦钱，根本无法取得高额的溢价。并且，在服装行业还存在一个“两极分化”的现象，那就是——越知名的品牌厂商就越赚钱，也越能出品更多款式的衣服，消费者也将越偏好这个品牌；越不知名的服装厂商本身就没法获得高额的溢价，就越没有钱去开发新的款式和囤积更多的库存，然后因为款式陈旧无法受到消费者的青睐。

所以，我现在清楚我的职业选择是什么了。

在猎聘app上，我输入关键词“企划”、“市场”、“营销”等关键词后，我被搜索出来的结果惊呆了。尼玛，都什么乱七八糟的企业啊？有知名的，但更多的是不知名的企业，这些企业的岗位职责和岗位要求基本上大同小异，给出的薪资差异却十分巨大。一时间，我懵了，不知道该如何去分辨哪个企业是好企业了。果然，这种低门栏的企业里鱼龙混杂，不好区别哪个企业更好让我积累工作所需要的技能。